39% россиян не верят в возможность найти новую работу в случае увольнения, пишет газета «Коммерсантъ» со ссылкой на исследование портала HeadHunter. При этом почти половина опрошенных в мае этого года имели в окружении минимум двух человек, непосредственно столкнувшихся с увольнениями. Кроме того, в первом полугодии на рынке труда снижались зарплаты. Глава компании Jacobson Partners Дмитрий Акопов обсудил тему с ведущей «Коммерсантъ FM» Натальей Ждановой.
Фото: Василий Шапошников, Коммерсантъ / купить фото
— Расскажите вначале о том, какие тенденции сейчас наблюдаются на рынке труда. Власти регулярно заявляют, что пик кризиса пройден, что вот-вот начнется экономический рост, но рынок труда отражает общеэкономические тенденции в том числе. Что сейчас на нем происходит?
— Мы все надеемся, что пик пройден, что в 2017 году начнется рост. Что касается общих тенденций, если говорить про, допустим, автомобильный рынок, который является индикатором экономики, одно место в автопроме предоставляет 7-8 рабочих мест в смежных производствах. К сожалению, автопром продолжает снижение. В 2015 году падение было порядка 35%. В 2016 году за первые пять месяцев по сравнению с 2015 годом падение было еще на 15%. Компании-производители переходят на четырехдневный, трехдневный режим работы, что, конечно же, сказывается и на сокращении персонала, и на снижении зарплат, если смотреть дальше строительный сектор.
Одно рабочее место в строительстве жилья предоставляет пять рабочих мест в смежных отраслях. Стройка тоже падает. Объем розничной торговли падает. Действительно, тенденция на данный момент не очень хорошая, есть сокращения, падают зарплаты. Легко сказать, но тяжело сделать. Наверное, надо с пониманием относиться и к снижениям, и зачастую к увольнениям, потому что компании должны как-то спасаться: если не снижать зарплаты, если не проводить сокращения, которые, слава богу, проходят более системно и менее хаотично, чем это было в кризис 2008 года, компании пострадают, рынки пострадают. Поэтому тенденции не очень хорошие. Мы все надеемся, что в 2017 году все-таки будет рост с того дна, до которого, надеюсь, мы уже дошли.
— Насколько выросла безработица, например, за первое полугодие 2016 года, и в каких отраслях сокращения были наиболее масштабными?
— Достаточно масштабные сокращения в тяжелом машиностроении, в автопроме. Компании планируют сокращения от 10 до 15% из того, что известно нам. Некоторые сектора в интернете растут — допустим, реклама из телевидения переходит в онлайн. Там наблюдается рост, там наблюдается необходимость в персонале, там наблюдается набор дополнительного персонала в компании, которые этим занимаются.
— Есть какие-то цифры по общей безработице за первое полугодие, насколько она выросла?
— Не владею.
— А как вы думаете, с чем связано то, что 39% россиян не верят в возможность найти новую работу, как сказано в исследовании, такое отношение к своему будущему, к своим возможностям на рынке труда?
— Верить надо в любом случае. А связано это, опять же, с падением рынка: люди наблюдают, что знакомых, близких увольняют, и то, что я слышу, минимум, двое знакомых в некоторых регионах, насколько я знаю, 3-4 знакомых из тех, кто работает, существуют те, которых уволили. Негативный настрой связан с тем, что и внешняя конъюнктура, в том числе политическая, давит на нас, и нефть падает. Мы живем во времена перемен, которые достаточно тяжелы для нас, но надо держаться, надо верить, надо учиться, надо приобретать дополнительные знания, надо быть лояльным своей компании и надо надеяться на то, что работа все-таки либо останется, либо, если уж не останется, то найдут следующую.
— Вы говорили о том, что в 2017 году возможен какой-то рост, а что там ожидать во второй половине этого года, будут ли продолжаться увольнения, и будут ли они настолько масштабными, какими были в 2015 году и в начале этого года, или это все уже пойдет на спад?
— По нашей информации, по тому, с кем мы общаемся, от кого слышим, роста в конце 2016 года, с точки зрения сокращения персонала, не ожидается, то есть будут сокращать, но не так, как сокращали до того. Наверное, пик пройден, но роста набора и роста экономики в производстве, наверное, в 2016 году, в конце 2016 года не будет.