«Вымпелком» переведет 70% сотрудников на удаленную работу. Об этом сообщает газета «Коммерсантъ». Ожидается, что программа будет реализована к концу 2017 года. За счет этого компания хочет сэкономить на аренде офисов. По данным издания, в прошлом году оператор запустил пилотный проект — 300 сотрудников исполняли свои обязанности удаленно. Среди них были те, кто работал как в штаб-квартире в Москве, так и в филиале в Ростове-на-Дону. Большинство сотрудников были удовлетворены результатами, сообщила корреспондент газеты «Коммерсантъ» Анна Балашова.
Фото: Коммерсантъ / Максим Кимерлинг
Фото: Коммерсантъ / Олег Харсеев
«Утром сотрудник писал список того, что он намерен сделать за день, и в 92% случаев список выполнялся. Речь идет не о полном переводе сотрудников на работу вне офиса, а о частичном: то есть, может быть, 50-70% сотрудников будут работать из дома один день в год, суть именно в том, что в офисе не будет привязанных к конкретным людям рабочих мест. Будут шкафы с ячейками для каждого сотрудника, приходя на работу, он будет брать свои вещи из этой ячейки и раскладывать на любом столе, а все рабочие столы будут абсолютно пустыми», — объяснила Балашова.
Возможность работать дистанционно позволяет сотрудникам эффективнее распоряжаться своим временем, считает президент портала Superjob Алексей Захаров.
«Решение кажется мне очень интересным, все больше и больше высокотехнологичных компаний будут следовать этому примеру. Шахтеров нельзя отправить работать удаленно, а службу поддержки колл-центра, офисных клерков — можно и, мне кажется, нужно. Если все правильно организовано, то производительность труда не падает, а растет: если люди верно и правильно обучены, они с большей эффективностью работают дома, имея возможность больше общаться с детьми, с семьями или лежать на пляже», — подчеркнул Захаров.
У удаленной работы есть свои минусы — сотрудники не чувствуют себя частью коллектива, считает основатель маркетплейса профессиональных рекрутеров JungleJobs.ru Евгения Дворская.
«Во-первых, это потеря некой идентификации сотрудника с брендом работодателя, с тем, где он работает, для кого и как. Второе — это все, что связано с работой в команде: здесь человек становится в большей степени ответственным за свои результаты, и он делает на это упор. Его не так волнуют результаты команды, потому что он, скорее всего, на них не будет завязан. И третий момент — люди совершенно разные: есть те, кому ближе работать самостоятельно из дома, — это IT-специалисты, это все, что связано с обработкой данных, где нет общения. А там, где есть общение, очень важно в любом случае иметь возможность поделиться, поговорить, и экстравертам будет достаточно непросто», — пояснила «Коммерсантъ FM» Дворская.
По данным газеты «Коммерсантъ», конкуренты «Вымпелкома» также используют практику удаленной работы. В МТС отметили, что некоторые их сотрудники выполняют свои обязанности дистанционно постоянно, другие — лишь в отдельные дни. Для этого нужно получить одобрение руководителя. В «МегаФоне» сообщили, что у их сотрудников тоже есть такая возможность, но массово использовать эту практику компания не планирует.