Большинство российских компаний не собираются повышать зарплаты в этом году. Таковы результаты исследования портала Superjob. По данным аналитиков, почти 40% организаций не планируют увеличивать расходы на зарплаты сотрудников, еще 40% предприятий сократят эту часть бюджета, и только пятая часть работодателей готовы повысить выплаты персоналу. Президент рекрутингового портала Superjob Алексей Захаров обсудил тему с ведущим «Коммерсантъ FM» Юрием Абросимовым.
Фото: Олег Харсеев, Коммерсантъ
— С чем вы связываете такие данные — те цифры, которые приводятся?
— Это такой вопрос, который, наверное, особого ответа не требует.
— Но, тем не менее, это соотношение 40:40?
— Прибавляют зарплаты только там, где есть конкуренция. Соответственно, например, в отрасли высоких технологий, в IT деваться некуда — зарплаты прибавлять будут, потому что там жесточайшая конкуренция за персонал. А в большинстве других отраслей ничего не растет, мягко выражаясь, поэтому откуда деньги на прибавку к зарплате? Нет, выжить бы многим.
— Так, это понятно. Но ведь каким-то же образом компании, которые не повышают зарплаты или даже наоборот, сокращают их, пытаются удержать сотрудников? Что чаще всего используется, какая альтернатива — бонусы, льготы, надбавки?
— На самом деле никаких альтернатив прибавке к зарплате не существует. Но если в «жирные» времена входила в моду всеобщая индексация, то есть раз — и на 5% всем прибавили, на 10% в конце года, то теперь исключительно избирательно, исключительно по заслугам, более внимательно все подходят к вопросу «за что платим». Платим за результат. Если нет результата, просто за процесс платить?
— Да, но интересна еще, конечно, реакция россиян на такое поведение работодателей. Естественно, приятного в этом мало, вряд ли кто-то этому обрадуется, но негатив тоже можно наверняка измерить, в принципе сейчас меняются ли зарплатные ожидания?
— Мы не видим, скорее, наоборот. При этом если уровень человека выше среднего, то, в принципе, он ничем не рискует. Выходя на рынок труда, он найдет себе работу с повышением зарплаты, как правило, причем в любой отрасли. А вот для тех, у кого уровень средний или ниже среднего, цикл поиска работы очень сильно увеличился: если была неделя, то сейчас три недели, если было три недели, то сейчас три месяца. И зарплатные ожидания тоже люди снижают, потому что лучше хоть какая-то зарплата, чем никакой вообще.
— А ищут сейчас дополнительные заработки? Теневой сектор сейчас как себя чувствует?
— Теневой на то и теневой, что о нем никто ничего не знает, поэтому да, конечно, люди подрабатывают, но статистики никакой нет, что там происходит, мы не знаем. Мы знаем, что он большой, но какой конкретно…
— Но динамика какая — он растет или колебания в ту или иную сторону происходят, не более того?
— Некоторые эксперты говорят, что малый бизнес уходит в тень, то есть если раньше какой-то малый бизнесмен, начиная что-то делать, легализовывался, то сейчас либо просто ничего не делает, потому что тяжело и невозможно, либо если и делает, то делает нелегально — налогов не платим, не регистрируем, рассчитываемся наличными.