Компании вправе читать сообщения сотрудников, если они отправлены в рабочее время и с корпоративной почты. В том числе, это касается писем личного характера. Такое решение вынес Европейский суд по правам человека. Таким образом, ЕСПЧ отклонил иск жителя Румынии, который считал, что бывший работодатель нарушил его права, прочитав его личную переписку.
Фото: Кирилл Кухмарь, Коммерсантъ / купить фото
Автор иска, решение по которому было вынесено Европейским судом по правам человека, — румынский инженер, уволенный в 2007 году. Поводом для увольнения стала его личная переписка, которая попала в распоряжение руководства компании. Проживающий в Бухаресте истец настаивал на том, что работодатель нарушил его право на частную жизнь. Однако судейская комиссия ЕСПЧ пришла к выводу, что действия и претензии руководства компании к сотруднику были обоснованы. Дело в том, что мужчина вел личную переписку в рабочее время и вдобавок с аккаунта на Yahoo Messenger, специально зарегистрированного для делового общения. В результате Страсбургский суд отклонил иск: было решено, что работник нарушил правила компании и работодатель имел право проверить, как он выполняет свою работу.
Российские работодатели склонны вводить не ограничения на ведение личной переписки, а запреты на пользование соцсетями и мессенджерами в целях безопасности, отметила руководитель исследовательского центра Superjob.ru Наталья Голованова.
«Нашим работодателям проще запретить, чем проверять его переписку, и, в общем-то, такими вещами чаще занимаются, когда уже есть какие-то подозрения, когда компания уже понесла какие-то убытки. Компании достаточно часто запрещают пользоваться соцсетями и прочими вещами, делается это в первую очередь не ради того, чтобы заставить работать в это время, а скорее, чтобы не утекали клиентские базы — в общем-то, прагматичные цели», — пояснила «Коммерсантъ FM» Голованова.
Тяжбы, поводом для которых является так называемая слежка работодателей за сотрудниками, нехарактерны для отечественной судебной практики. Дело в том, что российское трудовое законодательство очень четко регламентирует права сторон в этом вопросе, подчеркнула заместитель директора по научной работе юридической группы «Яковлев и партнеры» Анастасия Рагулина.
«Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает такое правило, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. В том числе, он обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Статья 22 Трудового кодекса дает работодателю право контролировать исполнение возложенной на него трудовой обязанности. Таким образом, сейчас многие фирмы, многие предприятия используют так называемую программу контроля, которая позволяет им отследить, насколько добросовестно работник исполняет свою трудовую функцию и не занимается теми делами, которыми он не должен заниматься в связи со своим трудовым договором», — объяснила Разулина.
В вердикте Страсбургского суда подчеркивается, что в данном случае нарушения права на частную жизнь не было, однако это не означает, что работодатель может вести неограниченную слежку за своими сотрудниками. В этой связи ЕСПЧ особо отметил «необходимость выработки четких внутренних правил, устанавливающих, какую информацию о своих сотрудниках и каким образом вправе собирать работодатель».