51% работодателей борется с излишней активностью сотрудников в социальных сетях. К такому выводу пришел исследовательский центр портала Superjob.ru. Самая популярная мера — отключение доступа к этим сайтам на рабочем компьютере. Кроме того, каждая четвертая компания просит своих работников соблюдать на личных страницах коммерческую тайну. Руководитель исследовательского центра Superjob.ru Наталья Голованова обсудила тему с ведущей «Коммерсантъ FM» Оксаной Барыкиной.
Фото: Олег Харсеев, Коммерсантъ
— Почему работодатели против активности сотрудников в социальных сетях?
— Потому что на работу надо ходить работать. А соцсети — понятное зло для любого работодателя. Если позволяет организация труда, то работодатели используют какие-то ограничения, особенно те, которые могут повлиять негативно на репутацию. Например, интересные очень ответы рекрутеров, HR-ов о том, что в их компаниях, например, запрещают размещать фото с рабочего места или в униформе, запрещают размещать информацию о компании, негативные комментарии о компании, то, что может нанести репутационный урон.
— Но ведь компании разные, все разными вещами занимаются. Некоторым, может быть, это даже очень хорошо, если их сотрудники попиарят в соцсетях?
— Компании, конечно, не всем пиар могут доверить. Поэтому и самим сотрудникам следует десять раз подумать, позитивная будет реакция у работодателя или негативная. Но надо сказать, что случай, когда сотрудники своим неосторожным поведением в соцсетях вызывали бы недовольство руководства, на самом деле очень редки. Всего 2% пользователей соцсетей, имеющих постоянную работу в настоящий момент, говорили о том, что они вообще с какими-то претензиями работодателей на этот счет сталкивались.
— Но, тем не менее, половина российских компаний установила правило. Это только сейчас произошло? По-моему, всегда было запрещено в соцсетях проводить время.
— Конечно, понятно, что их блокируют и запрещают, делают это и письменно, и устно, но количество компаний, которые тщательно этим занимаются, с каждым годом все увеличивается, то есть от устных запретов уходят к регламентам.
— А что происходит? Со своих гаджетов выходят, как обходят эти запреты?
— Запретить все и совсем, конечно, нельзя.
То есть если в компании бизнес-процессы не выстроены, если отслеживается только время человека, а не результаты, то компания очень в невыгодном положении находится. Поэтому чаще всего правила регламентируются для тех сотрудников, у которых плохо прописаны результативные вещи.
— Скажите, а действительно ли следят за корректностью высказываний, какая-то цензура присутствует?
— Следят, и сами пользователи иногда свою жизнь усложняют. Вот, например, один из комментариев респондентов к исследованию: «Однажды выложила фотографию с рабочего места с хэштегом #скучнонаработе. Потом уволили», — пишет респондентка.