Сегодня на заседании пленума Верховного суда РФ было принято постановление, касающееся регулирования оплаты труда руководителей государственных и частных организаций. Отправленный 26 мая на доработку проект постановления «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» в итоге был принят без значительных изменений в содержании.
Наиболее значимым пунктом документа является предоставление судам права снижать компенсацию директора при увольнении вплоть до полной ее отмены — в случаях нарушения законодательства, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом. В постановлении также содержатся основания, которые суд должен учитывать при определении размера компенсации, если ее точный размер не зафиксирован в трудовом договоре. В частности, это длительность периода работы уволенного лица, время, оставшееся до истечения трудового договора, трансформация срочного трудового договора в бессрочный, а также дополнительные расходы, которые увольняемый мог бы понести по причине увольнения. Не изменились и сроки: для руководителей компаний с госучастием подлежит выплате средний доход за три месяца, а для глав частных компаний компенсация за этот же срок является минимально возможной. Все трудовые споры между руководителем и работодателем будут рассматриваться в судах общей юрисдикции. Лишены права на компенсацию директора филиалов, руководители театров и научных учреждений.
Подробнее о правилах рассмотрения судами трудовых споров читайте в материале «Ъ» «Верховный суд складывает "золотые парашюты"».