ОАО «Челябинский трубопрокатный завод» и ОАО «Первоуральский новотрубный завод» (входят в группу ЧТПЗ) в рамках программы повышения эффективности и увеличения производительности труда проводят оптимизацию штатной численности персонала. Об этом говорится в сообщении группы. «В условиях сложной экономической ситуации в стране, а также сезонного снижения объемов портфеля заказов в ряде сегментов трубной продукции на предприятиях группы ЧТПЗ реализуется последовательный комплекс мер по снижению издержек и повышению эффективности деятельности компании, в том числе, за счет оптимизации численности персонала. Прежде всего она будет достигнута путем сокращения на предприятиях управленческих кадров категории РСС - руководителей, специалистов, служащих, устранения дублирующих функций на производстве, перераспределения сотрудников производственных подразделений в зависимости от загрузки. В общей сложности оптимизация на данном этапе коснется не более 2% от штатной численности трубной компании», – приводятся в сообщении слова директора по персоналу группы ЧТПЗ Светланы Кузьминых. Она добавила, что «специфика управления персоналом в производственной компании состоит в умении гибко реагировать на загрузку производственных мощностей, своевременно перераспределять работников в моменты спада производства, применять иные меры, чтобы в моменты пиковой нагрузки не пришлось в спешке привлекать кадры с рынка». По ее словам, сегодня на площадках группы ЧТПЗ в Челябинске и Первоуральске полностью загружены мощности по производству и обработке труб нефтяного сортамента, цеха по производству труб большого диаметра, но при этом наблюдается снижение заказов на трубы общего назначения. По итогам 2014 года группа планирует выпустить 2 млн тонн труб. В группе уточнили, что среди других мер по сокращению издержек: снижение расходного коэффициента на металл (занимает 70% в структуре себестоимости трубной продукции), работа по снижению запасов на складах.