Немецкий парламент одобрил введение первого в истории страны минимального размера оплаты труда. Он составит €8,5 в час. Власти считают, что эта мера позволит защитить страну от растущего имущественного расслоения, начавшегося после изменения трудового законодательства при предыдущем правительстве Герхарда Шредера.
Фото: Reuters
Бундестаг подавляющим большинством (535 за, 5 против, 61 воздержался) одобрил введение с 2015 года в стране первого в истории минимально допустимого почасового размера оплаты труда. Он составит €8,5 в час. Каждый год размер МРОТ будет пересматриваться. Сейчас Германия является одной из всего семи стран ЕС, где нет обговоренного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Общественная дискуссия о целесообразности введения этой меры велась в Германии на протяжении нескольких месяцев. Оппоненты считают, что после введения минимума многие люди могут лишиться работы из-за того, что работодатели попросту сократят количество рабочих мест на своих предприятиях. В основном это касается мелких частных предприятий, где сотрудники не пользуются такой поддержкой профсоюзов, как на более крупных предприятиях. В свою очередь, сторонники говорят, что с принятием федерального закона люди получат определенные гарантии, поскольку сейчас размер заработной оплаты определяется на договорной основе между работодателем, властями региона, сотрудником или профсоюзом.
Сторонники закона отмечают, что в ходе реформы трудового законодательства, принятого при предыдущем правительстве Герхарда Шредера, правительство старалось минимально вмешиваться в трудовые отношения. Власти заявляли о «неприемлемости политического вмешательства» и считали, что основные полномочия должны быть у властей регионов, профсоюзов и работодателей, которые должны заключать совместные соглашения о гарантиях для сотрудников компаний и организаций. Но с момента начала реформ Герхарда Шредера в 1998 году доля работников, подпадающих под такие коллективные соглашения между регионами, профсоюзами и работодателями, сократилась с 70% до 59%. «Дешевый и незащищенный тяжелый труд — это реальность для миллионов граждан Германии. Теперь это должно закончиться»,— считает министр труда от Социал-демократической партии Германии Андреа Налес. «В краткосрочном периоде минимальная оплата труда может стимулировать экономику страны,— заявил в интервью Deutsche Welle главный экономист ING Карстен Бржески.— Однако в долгосрочном периоде это может стать проблемой для сохранения конкурентоспособности немецких компаний на международном уровне, если учитывать рост издержек на оплату труда».
Впрочем, многие профсоюзные деятели Германии оказались недовольны тем, в каком виде принят новый закон. Дело в том, что в нем есть ряд исключений, которые по замыслу авторов должны помочь компаниям адаптироваться к новым реалиям. В частности, МРОТ будет введен на два года позже для таких категорий работников, как стажеры, временные рабочие, граждане моложе 18 лет и граждане, долгое время находившиеся без работы. «С таким большим количеством исключений правительственная коалиция жестоко отрезала существенную часть работников от гарантий»,— заявил глава одного из крупнейших профсоюзов страны, Verdi, Франк Бсирске.