Мужчины с детьми чаще остальных добиваются успеха в карьере. Согласно результатам опроса, проведенного британской компанией 30% Сlub, у них больше шансов получить повышение по службе, чем у коллег, которые не познали радости отцовства. Женщинам, как считают эксперты, наоборот, наличие детей мешает полностью погрузиться в работу.
Фото: Юрий Мартьянов, Коммерсантъ / купить фото
Как выяснили социологи, 38% мужчин-британцев когда-либо получали повышение по службе, в то время как среди женщин такими успехами смогли похвастаться лишь 29%. При этом явное преимущество оказалось на стороне сотрудников-отцов. 74% из них продвинулись по служебной лестнице. Среди их бездетных коллег только 65% показали карьерный рост. Семейные мужчины действительно особенно располагают к себе начальство, считает управляющий директор "Арбат Капитал Менеджмент" Алексей Голубович.
"Сотрудники, у которых больше детей, и если это мужчины, они обычно работают лучше, в том смысле, что с большей ответственностью, потому что они отвечают перед своей семьей, они больше стараются, наверное. Я это всегда воспринимал положительно. Женщинам, к сожалению, приходится отвлекаться — дети болеют и так далее", — сообщил Голубович.
Женщины, которые выходят из декретного отпуска, также чаще проявляют рвение на работе. Повышение по службе получали 57% мам. Среди несемейных сотрудниц зарплату повышали лишь половине. Работники, воспитывающие детей, в том числе, мужчины кажутся окружающим более опытными, подчеркнул психолог и отец пятерых детей Александр Кузнецов.
"Мужчина, который занимается детьми, внушает доверие. По крайней мере, когда мы видим на детских площадках мужчину, появляющегося с детьми — по себе сужу — мамы совершенно по-другому смотрят на такого мужчину. И мужчина, который занимается своими детьми, имеет практику понимания другого человека. Также менеджер, который поднимает других людей — это большая редкость, что он умеет объединить людей. Дети, как цинично говорят, это прекрасный тренажер для тренировки лидерских коммуникативных навыков", — пояснил Кузнецов.
В России многие считают, что мамы не могут совмещать воспитание детей и работу. Об этом свидетельствуют данные прошлогоднего опроса, проведенного исследовательским центром портала Superjob. Треть россиян считают, что после рождения детей женщинам сложнее построить карьеру. Работодатели обращают внимание на наличие или отсутствие детей у сотрудника еще при его трудоустройстве, отметила руководитель группы подбора персонала кадрового агентства "Юнити" Юлия Садовская.
"Немного субъективное мнение есть, что если у человека семья и дети, то он более стабильный. Если мы говорим о женщине — если она в раннем возрасте родила, значит, что-то не то с воспитанием было. Если она в позднем возрасте не имеет детей, семью и не замужем — значит, она неудачница. У нас априори — если у мужчин есть дети, то это дети его жены, это проблема не его. Но если мужчина-одиночка, выяснится это на собеседовании, то будут волноваться, если что-то случится, он будет отлучаться, раньше уходить, брать больничный", — рассказала Садовская.
По данным социологов, с возрастом отношение к работе и семье меняется. Так, почти половина россиян до 24 лет считают, что дети только мешают добиться успеха на профессиональном поприще. При этом среди респондентов старше 45 лет лишь четверть разделяет это мнение.