Предприятие проверит своих управленцев на детекторе лжи. Подобные меры существуют во многих частных компаниях, отмечают эксперты, однако относиться к показаниям полиграфа следует с большой осторожностью.
Фото: Дмитрий Лебедев, Коммерсантъ / купить фото
Топ-менеджеров АвтоВАЗа будут проверять на детекторе лжи. Российский автопроизводитель вводит новую методику контроля над сотрудниками, сообщают "Известия". По распоряжению гендиректора компании Бу Андерсона, ведущие специалисты будут отчитываться о возможном конфликте интересов. Сотрудники с правом подписи на документах ответят на вопросы о своих внешних активах, взаимоотношениях с госслужащими, а также о том, разглашали ли они когда-либо инсайдерскую информацию. Если руководитель подразделения усомнится в правдивости своего подчиненного, то будет иметь право предложить ему пройти проверку на полиграфе. Подобные меры в ближайшее время будут введены практически во всех крупных компаниях, отметил председатель Национального антикоррупционного комитета Кирилл Кабанов.
"В компаниях с государственным участием и госкорпорациях сейчас разрабатываются меры по введению внутреннего контроля, точнее, комплекс антикоррупционных мер, потому что у нас есть прописанные процедуры, которые были утверждены президентом и правительством с целью уменьшения вывода средств из значимых отраслей, хищения средств. Надо понимать, что коррупция — это бизнес, и надо выстраивать методы, чтобы бизнес этот сделать нелегитимным, в большей степени экономического характера, процедурного характера. А вылавливать такими методами конкретных коррупционеров крайне сложно", — заявил Кабанов.
Проверку своих сотрудников на детекторе лжи проводят многие крупные компании. Среди них КамАЗ, "Евросеть", "Уралсиб", МТС и другие. Проверка на полиграфе на данный момент — единственный способ защиты компании от ненадежных сотрудников, уверен руководитель Санкт-петербургской школы детекции лжи Андрей Степанов.
"На сегодняшний день законодательство определяет, что мы очень мало информации можем требовать с человека. Если проверять его по каким-то базам данных и так далее, там не всегда существует объективная информация. И для работодателя на сегодняшний день с точки зрения безопасности его бизнеса остается достоверной информацией только одно: мозг обследуемого. С помощью полиграфа определяются три критерия надежности работника: профессиональная, моральная надежность, которая определяется только по предыдущему жизненному опыту, и частично психологическая надежность", — рассказал Степанов.
К использованию полиграфа для проверки сотрудников нужно относиться с большой осторожностью. Так считает глава Центра правовой и психологической помощи в экстремальных ситуациях Михаил Виноградов.
"Проверка на детекторе лжи пока не узаконена никем и имеет добровольный характер, даже по тяжелым уголовным делам. Но детектор применительно к сотрудникам вошел в моду очень давно. Первый раз детектор в страну привез я, когда еще возглавлял Центр социальных исследований. Но lie-детектор до сих пор не дает абсолютно достоверных показаний. Он дает вероятностные. Человек не прошел lie-детектор, перед этим он поругался с тещей, повздорил с женой и в взвинченном состоянии, с раздражением отвечал на, как ему казалось, глупые и неправильные вопросы", — пояснил Виноградов.
В 2009 году АвтоВАЗ уже использовал полиграф среди рядовых сотрудников концерна. Тогда удалось предотвратить хищение с завода почти половины тонны сырья.