Каждый третий работник использует свою внешность ради выгоды. На этот фактор, согласно опросу исследовательского портала Работа@Mail.ru, россияне полагаются не только на переговорах с клиентами, но и в общении с начальством.
Фото: Роман Яровицын, Коммерсантъ
Как выяснили социологи, 26% сотрудников используют свою внешность ради достижения успеха на работе или при ее поиске. При этом к своему обаянию в таких случаях одинаково часто прибегают как женщины, так и мужчины. Особенно на свой внешний вид рассчитывают руководители. В этом признались 67% начальников. Рядовые сотрудники гораздо реже опираются на личные данные при решении рабочих вопросов. Свое очарование регулярно задействует лишь 21%. Хорошие внешние данные действительно необходимы для того, чтобы построить карьеру, считает предприниматель Герман Стерлигов.
"Для молоденьких девиц, которые работают, главное — это внешность, безусловно. Если она работает с мужчинами-начальниками, то внешность главнее ее опыта и образования вместе взятых. Важен еще покладистый характер, веселый, хороший. А для мужика, конечно, важнее опыт, энергия, решительность, инициатива", — пояснил Стерлигов.
46% участников опроса пояснили, что внешность помогает им наладить контакт с коллегами. 45% используют обаяние, чтобы расположить к себе клиентов. Каждый пятый уверен, что своими внешними данными может повлиять на начальство и заставлять его принимать выгодные для сотрудников решения. Работодатель, обращаясь к хедхантерам, часто дает определенные установки насчет внешности будущего работника, отметила руководитель группы подбора персонала кадрового агентства ЮНИТИ Оксана Самохина.
"Подбирали главного бухгалтера, и компания просила обязательно фотографию кандидатов. Нам объяснили это таким образом, что в компании есть человек — физиономист — и он по лицу определяет, насколько этот человек, грубо говоря, профессионален. Можно скептически относиться к этому моменту, но они выбрали себе человека, который полностью соответствовал требованиям именно этого физиономиста. Они угадали, и все у них сложилось хорошо", — рассказала Самохина.
Из некоторых компаний даже увольняют за непривлекательную внешность. В 2010 году вокруг модного дома Prada разгорелся скандал после того, как от работы отстранили трех сотрудниц: они недостаточно хорошо выглядели. Женщины подали в суд, но проиграли. Судья постановил, что руководство Prada имело право на такого рода претензии к истицам, так как они работали в модной индустрии. Однако, по словам бизнес-тренера Сергея Камова, в некоторых профессиях добиться успеха с помощью внешних данных невозможно.
"Если люди общаются по телефону, то в этот момент можно вряд ли рассчитывать на то, что короткая юбка произведет на сидящего по другую сторону телефона человека впечатление. Понятно, что в ситуациях, когда люди меньше общаются визуально, этот момент не столь существенен. Опять же в ситуациях, когда работник должен какую-нибудь экстренную работу проводить, в это время его внешний вид не играет роли, важно, чтобы он быстро, своевременно и качественно выполнил ту работу, из-за которой к нему обратились", — отметил Камов.
При этом, как выяснили социологи, хорошие личные данные на работе пригодились респондентам больше, чем профессиональные качества. В этом признались 55% россиян.