Что делать с недобросовестным работодателем

Сотрудники, не получившие выплат от работодателя по больничному (временная нетрудоспособность) или в связи с материнством, должны знать следующее.

В соответствие со статьей 13 федерального закона от 29 декабря 2006 года N255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее — закон N255-ФЗ) и пунктом 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением правительства Российской Федерации от 12 февраля 1994 года N101 выплата пособий осуществляется через бухгалтерию работодателя. Поэтому, если сотрудник не получил причитающейся суммы или она оказалась ниже, чем должна быть, ответственность за это несут напрямую руководитель организации и главный бухгалтер. К нарушениям также относятся опоздания — выплата не в течение установленного срока. Напомним, страхователь (компания-работодатель) назначает пособия в течение десяти календарных дней с момента обращения сотрудника, а сама выплата должна произойти вместе со следующей зарплатой). В этих случаях работодатель должен не только выплатить причитающуюся работнику сумму, но и предоставить денежную компенсацию — процент не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Более того, денежную компенсацию работнику можно повысить, если обратиться к коллективному договору или трудовому договору. Наличие прямой вины работодателя роли не играет: он обязан выплатить компенсацию, так как его ответственность при невыплатах зарплаты, пенсии, стипендии пособий или других установленных законом выплат предусмотрена статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Если работодатель не выплачивает положенные сотруднику средства, работник может обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд, чтобы к компании применили соответствующие меры.

Однако стоит помнить: есть ряд случаев, когда в ситуацию вмешивается ФСС и именно он назначает положенные выплаты и перечисляет средства работнику (см. ч. 4 ст. 13 закона N255-ФЗ). Это происходит, когда страхователь обанкротился, то есть на момент обращения застрахованного за пособиями компания не ведет деятельности. Еще один вариант: у компании бедственное финансовое положение, и на ее счету недостаточно средств, чтобы расплатиться с сотрудником.

Таким образом, если работодатель не может расплатиться с сотрудником, последний обращается в ФСС. При себе заявителю помимо документов, необходимых для запрашиваемой выплаты, нужно иметь заявление, справку о сумме заработной платы. Если возможности предоставить такую справку нет (компания обанкротилась), можно написать заявление с просьбой направить запрос в территориальный орган Пенсионного фонда РФ о предоставлении сведений о заработной плате и других выплатах. Плюс документы, подтверждающие страховой стаж.