Получить тринадцатую зарплату рассчитывают 25% россиян, свидетельствуют данные опроса портала Superjob. При этом компании все чаще предпочитают поощрять не весь коллектив, а только некоторых сотрудников. Эксперты, тем временем, полагают, что выплачивать новогоднюю премию следует всему коллективу.
Фото: Роман Яровицын, Коммерсантъ / купить фото
Всего четверть россиян ожидают 13-й зарплаты по итогам года. Таковы итоги исследования социологов центра Superjob. При этом 44% опрошенных граждан признались, что их компании не практикуют выплаты новогодних бонусов. Что касается работодателей, то они все чаще поощряют работников выборочно, сообщила руководитель исследовательского центра Superjob.ru Наталья Голованова.
"Мы выяснили у экономически активных россиян, имеющих постоянную работу, что 27% из них твердо рассчитывают к концу года итоговую премию получить. Опрошенные сотрудники кадровых служб говорили о том, что компании уходят от уравниловки при начислении годовых бонусов. По данным опросов кадровых служб в 21% организаций, годовую премию планируют выплатить только особо отличившимся работникам и подразделениям. У 18% российских компаний годовую премию планируют выплатить всем без исключений", — рассказала Голованова.
Новогодние премии должны выплачиваться всему коллективу, а не его отдельной части. В этом уверена руководитель практики оценки персонала консалтинговой компании "Кейс" Вера Александрова.
"Мне кажется, что если это новогодняя премия, то приятно ее будет получать всей компании, пусть эта премия будет небольшой. Другое дело, что не все компании имеют такую возможность. Но все-таки завершение года — это завершение года для всех.
Платить премию только отличившимся, мне кажется, можно в конце каждого квартала или по итогам года. Тем более что в компании есть подразделения, которые не всегда работают на конкретный коммерческий результат, но, тем не менее, вносят свой вклад во всеобщие успехи", — отметила Александрова.
Как правило, тринадцатая зарплата не вдохновляет сотрудника на рабочие достижения, подчеркнул управляющий партнер компании Executive search Станислав Алексеев.
"Такая разовая выплата, привязанная ко дню календаря, вряд ли стимулирует на трудовые подвиги. Скорее, такая премия призвана воспитывать некую лояльность в людях. Это один из элементов заботы компании о своем персонале. Поэтому с точки зрения бизнеса, краткосрочных целей, в общем, это для компании просто потеря денег. С точки зрения долгосрочных целей, удержания людей в компании и так далее, наверное, это имеет смысл. Но опять-таки если успехи компании не позволяют это делать, это в какой-то мере и развращает людей, в том числе, потому что они думают: как бы мы ни работали, нам все равно будут платить премию", — сказал Алексеев.
Также, согласно данным опроса, сейчас сотрудники томятся в неведении по поводу грядущей премии вдвое реже. Сейчас таких граждан всего 6% против 13% в 2010 году.