1. Повысить зарплату сотрудникам, подняв зарплатный фонд на 700тыс. Рублей (за счет средств которые идут на аренду в настоящее время). При этом рентабельность не изменится, поскольку мы просто меняем статьи затрат.
2. Ну естественно такой жест компании должны оценить рабочие и в свою очередь одолжить 70 млн. руб., в среднем с каждого это порядка 30-40 тыс. долларов, для Москвы это деньги реальны. Естественно, что предприятие должно обеспечить правовую форму займа и отдачи денег либо перейти в акционерную форму.
3. При такой схеме рентабельность предприятия будет расти пропорционально объемам продаж и компания сможет погасить взятые на себя обязательства ранее чем за 5 лет.
4. сотрудники в свою очередь смогут получить гарантии своей финансовой стабильности в ближайшие годы и ряд других преимуществ от объединения усилий, все будут работать на одну цель и лучшего инвестора, чем работник компании не найти. Возможно, предлагаемая схема может сработать частично, но тогда недостающую часть с легкостью профинансирует банк, поскольку увидит, что значительная часть средств уже привлечена.