Ситуацию, сложившуюся на рынке труда, корреспонденту Ъ ЮЛИИ Ъ-ФУКОЛОВОЙ прокомментировал президент Ассоциации консультантов по подбору персонала, директор консалтинговой фирмы BLM-Consort МИХАИЛ БОГДАНОВ.
— Можно ли говорить о том, что на рынке труда наметилась тенденция к повышению зарплат? И если это так, чем такая тенденция вызвана?
— Да, такая тенденция наметилась, хотя явных объективных причин для этого нет. В основном все они субъективные. Улеглась паника, вызванная кризисом, когда люди боялись лишиться работы и соглашались трудиться за минимальные деньги. Сейчас вакансии наконец появились, компании людей набирают, а не увольняют, поэтому работники стали вести себя более независимо и требовать повышения зарплаты. Кроме того, во время кризиса многие работодатели перегнули палку — снизили зарплаты сильнее, чем того требовали объективные обстоятельства. Сейчас они просто подтягивают свои зарплаты к среднерыночным. Так что если летом многие специалисты получали примерно 50% от докризисного уровня, то к концу этого года зарплаты составили уже почти две трети докризисного уровня.
— Тем не менее к докризисному уровню они все же не вернулись, к тому же повышение коснулось далеко не всех специалистов...
— До кризиса зарплаты были чрезвычайно раздутыми, они не отражали ситуации в экономике. Сейчас они более реальны и соответствуют рынку. Так что получать такие же деньги, как до кризиса, мы будем не скоро — когда экономика выздоровеет. Кроме того, в большинстве случаев повышение зарплат произошло не поголовно и не прямолинейно, то есть не всегда путем повышения базового оклада. Так, кое-где доходы сотрудников возросли за счет повышения бонусов или комиссионных. В общем, уроки кризиса таковы, что в большинстве компаний зарплату перестали платить "с потолка", она стала больше зависеть от результатов работы конкретного сотрудника и фирмы в целом.
— Сохранился ли разрыв в зарплатах сотрудников российских и иностранных фирм?
— Этот разрыв не очень велик. Кроме того, у российских и западных компаний немного отличаются системы оплаты — в российских фирмах базовый оклад предлагают меньше, но большие комиссионные. В западных оклады большие, но зато комиссионные не очень велики. И, конечно, далеко не все инофирмы щедрые — только очень богатые компании платят по высшему разряду. Например, мы сейчас ищем юриста для одной из крупнейших иностранных фирм всего на $700, а торговые представители в некоторых инофирмах получают по $200. Хотя, с другой стороны, в какой-нибудь инофирме можно встретить секретаря с зарплатой $700 — в российских компаниях сегодня такое вряд ли возможно.
— Что происходит с зарплатами в регионах?
— Там мало что изменилось, так как все потрясения охватили в основном Москву и Санкт-Петербург. Сейчас в Санкт-Петербурге зарплаты находятся примерно на уровне 70% от московских, а в регионах платят около 60%. Там как платили в рублях, так и продолжают платить, но серьезного повышения зарплат не наблюдается, за исключением топ-менеджеров и высококлассных специалистов. Кстати, в последнее время увеличилась миграция специалистов. Если в Санкт-Петербурге, допустим, специалист не может найти работу, соответствующую своему уровню, то в другом регионе он сможет ее получить.
— Какие отрасли в будущем году будут самыми перспективными?
— Наиболее перспективными, на мой взгляд, будут пищевая промышленность, целлюлозно-бумажная, а также торговля промышленным оборудованием. Кроме того, набирают обороты компании, занимающиеся интернет-технологиями.
— Как будет складываться ситуация с рабочими местами?
— Рынок вакансий, конечно, после кризиса сузился — примерно в 2,5-3 раза. Но в конце лета и осенью появилось много новых вакансий, особенно в российских компаниях. Например, растет спрос на управляющих производством (им платят минимум $2,5-4 тыс. в месяц), а также на руководителей проектов (минимальная зарплата — $1500 в месяц). Правда, сейчас в компаниях небольшой застой, связанный с выборами и новогодними праздниками, но тем не менее в новом году вакансии будут появляться гораздо чаще.
— Как в последнее время изменились требования работодателей к будущим сотрудникам?
— Они стали более жесткими. Не имея опыта, сегодня уже невозможно найти хорошую высокооплачиваемую работу. Возросли требования и к личным качествам. Сегодня от соискателей ждут нестандартного мышления, умения работать без опеки и массированной корпоративной поддержки, многофункциональности и неизбалованности тепличными условиями. На деле это выражается в том, что раньше менеджер по продаже из крупной компании приходил в магазин и его товар, раскрученный рекламой, отрывали с руками. Теперь же нужно уметь продавать, используя только свои личные качества.