В Германии никого не могут уволить просто так. Каждого работника защищает закон. Суд восстановит на работе, хозяева заплатят уволенному неустойку в десятки тысяч евро. Эдакий рай для работников и ад для владельцев предприятий. В реальной жизни ни те ни другие не чувствуют себя надежно защищенными.
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ПОМИЛОВАТЬ
Процедура увольнения начинается с момента подписания договора на работу. Где-нибудь в середине документа будет обозначен испытательный срок — обычно от одного до четырех месяцев. В этот период можно вылететь с работы безо всяких объяснений. Не важно, идут ли дела фирмы плохо или сотрудник не подошел. Достаточно уведомить за семь дней простым письмом, и все — уволен. Закон «О сроках увольнения» эту процедуру описывает очень четко. Например, после первого года работы, куда, кстати, испытательный срок не входит, уволить можно, предупредив за месяц. После девяти лет непрерывного стажа на одном месте потребуется уже три месяца.
Чтобы избежать проблем, работник и хозяин обычно сразу договариваются об особых условиях увольнения. Контракты, где такие сроки не превышают недели, не такая уж редкость.
Вообще не знают слова «увольнение» в Германии государственные служащие, так называемые беамтэ. Они получают не очень много, но зато уволить их можно, только если они совершат преступление. Каста неприкасаемых. Однако есть некоторые исключения для других категорий. Гарантированы от увольнения те, кто находится на военной или альтернативной службе, и мамы в декретном отпуске. Кстати, это относится и к мужчинам, если они берут отпуск по уходу за ребенком. В случае длительной болезни эти гарантии длятся максимум шесть месяцев. Потом сотрудника можно уволить, а его содержанием займется страховая компания либо социальные службы.
Значит, если вы здоровы, не служите в армии и не беременны, но вас хотят уволить, остается одно — социальный суд.
СОЦИАЛЬНЫЙ СУД — САМЫЙ ГУМАННЫЙ
Считается, что социальный суд потому и назван так, что защищает в основном попранные права работников. Это не совсем так. Как любая юридическая инстанция в Германии, социальный суд принимает жалобы от любой стороны.
Итак, что делает бухгалтер, например, фирмы «Шульц и Ко», получивший письмо, в котором ему желают успеха где-нибудь в другом месте. Он кинется читать договор на работу и искать адреса знакомых адвокатов. Обращение в суд бесплатное, но за услуги адвоката надо платить. Поэтому «потерпевший» скорее всего сам будет себя защищать. Надо собрать все документы, имеющие отношение к делу, и все это в двух экземплярах сдать в приемную суда. Здесь будет ждать следующее неприятное открытие — столы в суде окажутся заваленными жалобами до отказа. Срок рассмотрения затянется на недели и месяцы. Редко кому удается получить ответ через три-четыре месяца. Средний срок ожидания, например, в Берлине — около года. За это время бедный бухгалтер найдет другую работу, что маловероятно, либо станет получать пособие. Кстати, шансов на то, что он добьется восстановления, у него маловато. Более трех четвертей всех дел выигрывают работодатели, имеющие обычно средства на превосходную юридическую защиту. Даже если суд примет решение в пользу истца, работу он не получит. Место занято, а увольнять других для этой цели воспрещается. И получит горемычный финансовую компенсацию, которую ему тотчас же вычтут из пособия по безработице. Конечно, если бы он был членом профсоюза!..
КАК ПОКУПАЮТ ПРОФСОЮЗЫ
Не надо слепо верить красочным телекадрам массовых демонстраций и забастовок немецких профсоюзов. Эти шествия — только возможность для политиков и функционеров набрать себе баллы в предвыборный период. Бастовать за конкретного уволенного сотрудника профсоюзы не призовут. Вот когда «Фольксваген» грозится уволить сразу тысячу рабочих, тогда другое дело. Можно обратиться в Совет трудового коллектива. Правда, в случае с «Фольксвагеном» и это абсолютно бесполезно. Совет трудового коллектива был на корню подкуплен руководством концерна. Шеф по кадрам Петер Хартц в течение многих лет оплачивал трудовым представителям походы в бордели, поездки в далекие страны и дорогие покупки. В среднем по полмиллиона на каждого в год! Сложно представить себе, что профсоюзный активист, получающий такие «бордельно-туристические» льготы, будет биться за уволенного бухгалтера.
Хартцу дали два года условно. Отзвучали негодующие обвинения в его адрес от коллег из других фирм, как стало известно, что арестовали одного из директоров «Сименса». Обвинение знакомое — подкуп членов трудовых советов в многомиллионных размерах.
ОПЫТ
Начальника легко купить
Почему наши люди не объединяются для отстаивания своих прав, даже когда их увольняют, «Огоньку» рассказал Алексей ЭТМАНОВ, глава мятежного профсоюза на заводе «Форд-Мотор» во Всеволожске Ленинградской области
Профсоюз — это реальный инструмент защиты. Тем более сейчас, когда государство устранилось от защиты своих граждан и надзорные органы «умерли». К нам на завод, когда мы объявили о забастовке, приезжали из Госинспекции по труду и уговаривали — ребята, да что же вы делаете, у вас же предприятие закроют! Мы им — вы должны стоять на страже закона!
Ваш профсоюз защищает рабочих. А как же менеджеры?
Менеджеры практически не защищены. Но они сами в этом виноваты — им повысят зарплату, они и довольны. У нас была ситуация на заводе: некоторые начальники смен, управленцы начали возмущаться — вот, у рабочих последнего разряда теперь зарплата не намного ниже, чем у нас! Мы им — ребята, создавайте профсоюз. Они сразу в сторону отходят. Их устраивают индивидуальные бонусы, их легко расколоть. Некоторые наши менеджеры, когда мы забастовали, кричали на общем собрании — мы этот завод строили, а вы его разрушаете! А как только начали набирать сотрудников на новое автомобильное предприятие, сразу перешли туда — там зарплату пообещали выше.
Администрация предлагала уступки в обмен на лояльность?
Конечно, предлагала, но члены нашего профсоюза им так сказали при встрече — зачем вам еще один лояльный начальник смены? Вам выгоднее иметь организацию, которая реально расскажет о том, что происходит.
Почему вместо того, чтобы бастовать, не обратиться в суд?
А что толку от обращения в суд? По моему убеждению, слабые профсоюзы судятся, сильные — договариваются с работодателями, используя коллективные средства воздействия.
Фото PHOTONICA/FOTOSA.RU