Рекрутеры никогда не назовут вам точно среднюю зарплату специалистов, которые занимают одинаковые должности в разных компаниях,— просто потому, что нет средней зарплаты, а есть конкретные заказы от конкретных работодателей. Отчасти именно различиями в клиентской структуре и объясняется значительный разброс зарплат специалистов, предлагаемых разными кадровыми агентствами (см. таблицу). Например, у кого-то основными клиентами могут быть иностранные фирмы или крупные российские компании, а они, как правило, платят специалистам больше.
Кроме этого на размер зарплаты специалиста влияет очень много разных факторов. Например, отраслевая принадлежность компании, предлагающей вакансию: бухгалтер торговой фирмы может получать меньше, чем такой же специалист из телекоммуникационной компании. Наконец, в свои статистические выборки агентства обычно не включают заказы, в которых фигурируют максимально возможные ставки для специалистов в крупнейших наших или иностранных компаниях. Тем более что, когда они ищут уникальных специалистов, размер их будущей зарплаты оговаривается, как правило, индивидуально.
Тем не менее статистика крупнейших кадровых агентств достаточно информативна. Например, профессионалы, которые намерены сменить место работы, могут получить представление о том, какую максимальную ставку им могут предложить на рынке.