Компании, занимающиеся переманиванием кадров у конкурентов, могут столкнуться со штрафами со стороны ФАС, пишут СМИ. В подобных мерах нет необходимости, полагают эксперты, в России хедхантинг широко не используется и касается только топ-менеджмента.
Фото: REUTERS/Daniel Munoz, Reuters
ФАС хочет штрафовать компании за переманивание сотрудников. Об этом "Российской газете" заявил начальник управления контроля рекламы и недобросовестной конкуренции Федеральной антимонопольной службы Николай Карташов. По его словам, переманивание работника нечестными способами будет расцениваться как недобросовестная конкуренция.
"Мы предлагаем прописать, что переманивание работника нечестными способами будет расцениваться как недобросовестная конкуренция. Нечестно — это, когда компания распространяет недостоверные сведения о вашем сегодняшнем нанимателе, например, что у него дела идут плохо и он скоро обанкротится. Да и сам факт побуждения работника конкурента к разрыву трудовых отношений, к нарушению норм трудового договора — не совсем честная норма".
В глобальном смысле на рынке труда проблема так называемого переманивания сотрудников не является такой уж серьезной. Она касается в основном топ-менеджмента, пояснил секретарь Федерации независимых профсоюзов Александр Шершуков.
"Дело в том, что в отношении основной массы работников те меры, которые принимает работодатель зачастую в качестве переманивания с одного места на другое — это просто предложение большей зарплаты. Причем даже такие меры принимаются достаточно редко. В этом смысле мы, скорее, имеем дело со своеобразным картельным сговором со стороны работодателей, которые преследуют единственную цель — совокупную, совместную экономию на фонде оплаты труда. В этом смысле не является редкостью ситуация, когда компания, придя на рынок в неком регионе, говорит изначально: мы не будем платить выше средней зарплаты по данному региону", — рассказал Шершуков.
Сейчас за нарушение закона о конкуренции предусмотрен штраф от 100 тыс. до 500 тыс. руб.