По мнению Гульнары Романовой, начальника управления по работе с персоналом ЗАО "Коммерческий банк "Росэнергобанк"", сохранить лояльность увольняемого работника к банку можно и нужно.
Увольнение по инициативе работодателя несет в себе большие риски для организации, допустим, разглашение финансовой информации, создание стрессовой ситуации в коллективе, когда негатив транслируется на коллег, появление озлобленных отзывов о банке на сайтах и т. д. Поэтому первое, что нужно сделать,— донести информацию до сотрудника так, чтобы он понял причину принятия такого решения и по возможности принял ее. Помимо обязательных выплат в таких случаях, согласно ТКРФ, увольняемому работнику работодатель может помочь в поисках новой работы.
Мягкое увольнение, или так называемый аутплейсмент, становится все популярнее среди отечественных работодателей, так как решает сразу несколько задач: снижает уровень напряженности у сотрудника, позволяет сохранить лояльность и показать человеческое лицо работодателя.