Корпорация начала процесс сокращения штата работников, сообщают СМИ. Однако эксперты предупреждают, что это не общий тренд в банковской сфере, которая на данный момент стабильна. Политика "Уралсиба" в этом случае может быть обусловлена убытками по итогам очередного года, рассуждают они.
"Уралсиб" сократит каждого пятого сотрудника. Об этом стало известно газете "Ведомости". Несколько месяцев назад корпорация также заморозила программу приема новых работников. Причины увольнений, скорее всего, кроются в финансовом состоянии компании, отмечают специалисты.
По итогам 2011 года ФК "Уралсиб" получила убыток в размере почти 6 млрд руб. Таковы данные отчетности. Наибольшие потери принес инвестиционно-банковский бизнес — 1,8 млрд потерь, и лизинг — 1,5 млрд. Банк заработал 459 млн руб. чистой прибыли. Полная отчетность компании за 2012 год еще не опубликована.
Тот же банк, по данным аналитиков, за 12 месяцев получит чистую прибыль по РСБУ в 2 млрд 300 млн руб. Однако без восстановления резервов убыток подразделения составил бы 1 млрд 200 млн руб.
За девять месяцев прошедшего года "Уралсиб-Страхование" получила чистую прибыль в 180 млн руб., а "Уралсиб-Лизинг" — 653 млн.
Отношение административных расходов к доходам корпорации составляет около 80%, считают участники рынка. У конкурентов тот же показатель находится на уровне 50%.
Сокращения в корпорации, скорее всего, носят локальный характер, считают эксперты. Чаще представители финансовых структур сегодня говорят об оптимизации персонала, отметила аналитик компании "Инвесткафе" Дарья Пичугина.
"В случае "Уралсиба", конечно, это связано с проблемами внутри компании. Я не думаю, что это повсеместный тренд. Финансовая система в России пока что еще стабильна, у нас кризис не так сильно выражен или его вообще нет по сравнению с Европой. Разумеется, на нас тоже большое влияние оказывает мировая конъюнктура, но все-таки не настолько, чтобы наши финансовые учреждения также сейчас испытывали большие проблемы. Правда, что оптимизация кадров, в Сбербанке была такая идея, как оптимизация кадров в прошлом году, но люди там не увольнялись, а переводились на другие должности", — говорит Пичугина.
С отсутствием общего тренда сокращений на рынке согласны и хедхантеры. Однако некоторые игроки находятся в зоне большего риска, чем остальные, отметил управляющий партнер по России компании Transearch International Станислав Алексеев.
"Чаще всего сокращается или как минимум не увеличивается инвестиционная часть банковского бизнеса в силу того, что гораздо меньше количество IPO, меньше сделок по слиянию и поглощению, как ни странно. Часть крупных международных банков, которая только начала развивать свою активность в России, тоже была вынуждена либо ее свернуть, либо эту активность сильно сократить в силу того, что дела у них на основных рынках идут не так хорошо, и соответственно, в ситуации ограниченных ресурсов они должны концентрироваться на каких-то основных критических для себя рынках, и развивающиеся рынки в этом смысле страдают больше всего", — уверен Алексеев.
Нынешние сокращения в ФК "Уралсиб" напомнили аналитикам сокращения кризисного 2008 года. Сейчас в корпорации работают 20 тыс. сотрудников, которых после увольнений останется около 16 тыс. А пять лет назад корпорация ужалась с 17 тыс. до 15 тыс. работников.