Подъем на высшие ступени карьерной лестницы зависит от ДНК. Британские ученые изучили наследственность английских руководителей и выяснили, что за лидерские черты у них отвечает сочетание одних и тех же генов. Однако в России на формирование иерархии влияют совершенно другие факторы, говорят эксперты.
У всех руководителей и топ-менеджеров есть один и тот же ген. К такому выводу пришли ученые Университетского колледжа Лондона. Их исследование показало, что определенная генная последовательность, названная rs4950, отвечает за проявление у человека лидерских качеств и навыков руководителя. Вполне возможно, что через несколько десятков лет на работу будут принимать по генетическому паспорту, считает руководитель отдела аналитики портала Superjob.ru Валерия Чернецова.
"Если посмотреть через лет 20-30-40, может быть, такие анализы будут обязательными или как-то так, на каждого человека будет генная карта и ее, возможно, надо будет на собеседовании представлять или к резюме прикладывать, фантастика такая. Вполне возможно, что технологии отбора персонала будут совершенствоваться, и для выявления руководящих способностей для отбора топ-менеджеров будут какие-то технологии использоваться с применением научных разработок в том числе", — говорит она.
По словам президента Общенациональной ассоциации генетической безопасности Александра Баранова, кроме генов, на человека на протяжении жизни влияет еще множество факторов. Поэтому нельзя говорить об определенном гене руководителя.
"В нашей среде руководителем становится не всегда тот, кто очень умный. И у нас социальная структура формируется вне зависимости от генетики, она зависит от социального статуса этого человека, таких черт, как упорство, хитрость или сила характера, но никак не от гена. Да, характер и психотип формируется на базе генетических вещей. Есть люди-альтруисты генетически, есть агрессоры. Но ген руководителя — это бред. Это комплекс генетических и социальных условий, одно от другого неотделимо", — говорит он.
Исследование Университетского колледжа Лондона также рассматривает этические вопросы, связанные с использованием генетических тестов при приеме на работу. Авторы работы отмечают, что необходимо серьезно рассмотреть вопрос о защите человека от генетической дискриминации на рынке труда.