Спустя два года после громкой инициативы Михаила Прохорова по внесению поправок в Трудовой кодекс, которая вылилась в Концепцию обновления трудового законодательства, документ, подготовленный РСПП для коренного реформирования трудовых отношений, так и не будет рассмотрен на трехсторонней комиссии при правительстве. Решение не обсуждать предложенный работодателями вариант Концепции трудового законодательства эксперты назвали одним из главных событий уходящего года.
Среди наиболее значимых событий 2012 года, которые будут определять развитие трудовых отношений в России, эксперты Центра социально-трудовых прав назвали отказ Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) при Белом доме рассматривать на своем заседании подготовленную Российским союзом промышленников и предпринимателей (РСПП) концепцию по изменению трудового законодательства.
На совместном заседании четырех рабочих групп РТК, которое состоялось в конце ноября, профсоюзы выступили единым фонтом против того, чтобы рассматривать в дальнейшем подготовленные РСПП материалы «О концепции обновления трудового законодательства Российской Федерации». Решение о дальнейшем их обсуждении принято не было, таким образом, полностью разбив надежды работодателей на пересмотр трудовых отношений и новый Трудовой кодекс.
Напомним, что РСПП официально утвердил концепцию в качестве своей позиции в августе этого года. Работодатели планировали рассмотреть документ на заседании РТК, чтобы рабочая группа в случае одобрения документа приступила к работе над проектом нового Трудового кодекса.
По мнению объединения работодателей, нынешний морально устаревший Трудовой кодекс лишен гибкости трудовых отношений. В своем варианте трудового законодательства РСПП предлагал повысить эту гибкость, а также расширить договорные начала и сузить госрегулирование трудовых отношений. Среди главных аргументов работодателей за коренное реформирование трудового законодательства — отсутствие в нем стимулов для бизнеса к созданию рабочих мест, предпосылок к сокращению неформальной занятости.
По мнению Федерации независимых профсоюзов, истинной целью этого документа является сокращение уровня правовой защиты и гарантий работников, вытеснение государства и профсоюзов из регулирования трудовых отношений и оставление работника один на один с работодателем. Рабочая группа при РТК по рассмотрению представленной работодателями концепции по настоянию профсоюзов так и не была создана.