Работодатели жестче строят политику поощрений офисных работников в преддверии праздников и чаще поощряют не всех сотрудников, а ислючительно успешных, гласят данные исследования HeadHunter. Подобный подход положительно скажется на мотивации работников, отмечают эксперты.
Работники офисов получат в Новый год по заслугам. В России стало больше работодателей, которые премируют только успешных сотрудников. Число таких компаний за год выросло с 19% до 29%. Таковы результаты опроса, проведенного компанией HeadHunter для газеты "Коммерсантъ". Согласно ему, треть руководителей вообще не будут стимулировать подчиненных в этом году и только 18% компаний готовят новогодние бонусы всему персоналу. Политика работодателей становится жестче, однако именно она может повысить производительность труда, поясняет глава пресс-службы компании HeadHunter Иван Тютюнджи.
"Когда работник считает, что премия — это нечто само собой разумеющееся, часть зарплаты, то премия перестает быть фактором мотивации человека. Если в какой-то момент премию не заплатят, если вдруг человек плохо работал, то это даже понизит его мотивацию.
Потому что он будет считать, что ему не заплатили полагающиеся ему деньги. Поэтому лучше подходить к выплате премий более дифференцированно, платить ее больше размером, но только тем, кто действительно этого заслуживает. Люди даже в рамках одного отдела могут работать по-разному, премии они тоже должны получать разные", — говорит он.
Бонусы только руководству в этом году будут платить вдвое меньше компаний, чем в прошлом, всего 7%. Однако, как отмечает управляющий партнер компании Transearch International Станислав Алексеев, поощрение топ-менеджмента, как правило, редко привязано к Новому году.
"Если говорить про единоразовые бонусные выплаты, которые иногда делаются и посередине года, в общем и целом, то топ-менеджмент в зависимости от индустрии получает от 30% до 70% годовой заработной платы. Я думаю, что должны быть два вида премирования. Первое –– за достижение результата, и второе –– за достижение результата всей компании. Люди должны понимать, что их доходы зависят от их собственного вклада, стараний и умений. С другой стороны, они должны ощущать себя частью компании, что их материальное благополучие зависит от общего благополучия компании", — говорит он.
Согласно исследованию, суммы премий за несколько лет выросли. Самый распространенный размер бонуса в этом году будет равен одной месячной зарплате. 31% компаний готовы платить именно столько. А вот более серьезные премии – три-шесть месячных зарплат — заплатят всего 2% работодателей. И, по мнению экспертов, скорее всего, такие конверты достанутся менеджерам высшего звена.