Топ-менеджеры крупных компаний на развивающихся рынках зарабатывают намного больше, чем на развитых. Об этом говорится в докладе базирующейся в Филадельфии международной консалтинговой компании Hay Group. Экспертов такой вывод нисколько не удивил. Подробности — у Андрея Загорского.
То, что кажется странным на первый взгляд, при ближайшем рассмотрении становится вполне понятным. Совершенно очевидно, например, что экономики таких стран, как, к примеру, Бразилия, Китай, Индонезия, развиваются куда быстрее, чем экономики США или Германии. На то есть, помимо прочих, и объективные причины — например, эффект низкой базы. Однако это не отменяет того очевидного факта, что шансы сорвать крупный куш на развивающихся рынках гораздо больше — как, впрочем, и понести крупные потери. В таких условиях повышенная компенсация управленцам крупных компаний представляется вполне логичной, считает заместитель генерального директора Института развития финансовых рынков Валерий Петров.
"Темпы роста развивающихся рынков, по сравнению с развитыми, значительно выше. И темпы роста доходов крупных компаний также выше, чем в развитых экономиках. Основные акционеры с большей охотой готовы делиться этими доходами", — говорит он.
В самом деле, в третьем квартале рост ВВП Китая составил 7,4% против 2,3% в США. Подобное соотношение вообще весьма типично. Так что не приходится удивляться тому, что если с начала 2000 года заработки топ-менеджеров крупных компаний в Америке выросли на 38%, то в Китае за тот же период — на 247%, а в Бразилии — на 181%. Впрочем, дело здесь еще и в том, что работа в развивающихся странах зачастую связана с необходимостью проживания в городах с недостаточно развитой инфраструктурой, высоким уровнем преступности и неблагополучных с точки зрения экологии. Это еще одно весомое основание для повышенных заработков, отмечает начальник управления собственных операций банка "Петрокоммерц" Олег Соломин.
"На развитых рынках заработки более стабильные и более предсказуемые, соответственно, развивающиеся рынки всегда предполагают какую-то премию к развитым рынкам. Когда работа на развивающихся рынках строится, это определенная смена образа жизни. Думаю, это немаловажная составляющая компенсационного пакета, плата за риск", — говорит он.
По данным той же Hay Group, выплаты, которые получают российские управленцы, в среднем на 71% больше, чем в Европе.
По итогам минувшего года в крупных французских компаниях рост выплат ведущим сотрудникам вообще не планировался. В Германии средний размер компенсаций топ-менеджмента вырос на 4,2%. При этом в России доходы высокопоставленных управленцев в сфере бизнеса увеличились на 6%.