Вокруг Казанского федерального университета разгорается скандал: третьекурсники заявляют, что преподаватель был нетрезв и принимал экзамен в течение 23 часов. За такое поведение педагога необходимо уволить, уверены правозащитники, тем более, что для этого есть все правовые основания.
Экзамен длиною в сутки. Студенты третьего курса физмата Казанского федерального университета пожаловались на преподавателя ядерной физики, которая на протяжении 23 часов не выпускала их из аудитории. Экзамен начался в 10 утра, а закончился только в 9 утра следующего дня. По словам третьекурсников, преподаватель вуза Ландыш Зарипова пришла на экзамен в нетрезвом состоянии.
"Здесь полное нарушение всех правил. Во-первых, преподаватель пришла пьяной на экзамен. Во-вторых, принимала экзамен одного студента по несколько часов".
"Она рассказывала про свою жизнь, про работу своей фирмы, обсуждала одежду ребят и ставила оценки лишь своим любимчикам".
"Вообще, время экзамена по регламенту вуза строго фиксировано, есть определенные правила: не более 20 минут на подготовку, 20-30 минут на ответ".
"Все видели, как Ландыш Дамировна уходила к себе в каморку, там пила и возвращалась обратно в аудиторию".
За подобное поведение необходимо запретить Зариповой преподавать, считает исполнительный директор движения "За права человека" Лев Пономарев.
"Увольнение, конечно. Не уголовный срок за такое, безусловно, но увольнять надо без права занимать должность. Пусть работает дворником или еще кем-нибудь", –– заявил он.
По словам директора института физики КФУ Альберта Аганова, после обращения студентов он направил ректору университета рапорт на увольнение Зариповой. Там отказались увольнять преподавателя, потому что у нее контракт на пять лет. Однако в том случае, если появление Зариповой в нетрезвом виде на работу будет доказано, уволить ее все-таки можно, пояснила адвокат юридической фирмы "Юков, Хренов и партнеры" Олеся Салаева.
"Существует расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В связи с этим, если преподаватель был в алкогольном опьянении, и это подтверждается свидетельскими показаниями, то существует такое основание именно как появление работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Это статья 81-я Трудового кодекса, пункт 6. Соответственно, нужно учитывать, что на основании этого увольнение возможно", –– пояснила она.
Сама Зарипова комментарий по поводу инцидента дать не смогла, сославшись на плохое самочувствие.