Суд рассмотрит иск в отношении топ-менеджера, переманившей за собой более десяти сотрудников при переходе на другое место работы. Скорее всего, руководство компании-истца проиграет дело, поскольку сотрудница не нарушала положения Трудового кодекса, полагают эксперты.
Топ-менеджера судят за переманивание сотрудников. Московский суд впервые принял иск в отношении топ-менеджера, который при смене работы позвал за собой большую часть коллег-управленцев. "Дельтакредит" потеряла как минимум десять ведущих работников после ухода бывшего зампреда правления, и теперь просит разобраться суд. Иск подан к американской гражданке Ларисе Файнзилберг, сейчас занимающей пост гендиректора в микрофинансовой организации "МигКредит". По словам представителей банка, бывший топ-менеджер нарушила пункт о неконкуренции в ее трудовом договоре.
Согласно документу, Ларисе Файнзилберг запрещалось прямо или косвенно склонять сотрудников банка к прекращению трудовых отношений в течение года после разрыва отношений с "Дельтакредит". Однако, по сведениям кредитной организации, после своего ухода Файнзилберг условия договора не выполнила, предложив ключевым сотрудникам компании перейти на работу в "МигКредит". Указанные лица пояснили, что им поступило предложение от бывшего топ-менеджера, в связи с чем они расторгают трудовые отношения с банком. При этом, как утверждают в "Дельтакредит", в качестве аргумента Файнзилберг предоставляла недостоверную информацию о перспективах организации. По ее словам, банк показал отрицательные результаты по итогам прошлого года и его ожидают трудности из-за смены акционера.
У нынешнего руководства "Дельтакредит" крайне мало шансов добиться в суде решения в свою пользу, потому что Лариса Файнзилберг не нарушала трудовое законодательство, пояснил президент портала Superjob.ru Алексей Захаров.
"Подобные вопросы лежат больше в плоскости этической, а не юридической. В трудовом договоре можно написать что угодно, но любой пункт трудового договора, противоречащий Трудовому кодексу, ничтожен юридически. В данном случае будет очень сложно законодательному акту, который мог бы быть нарушен, апеллировать в судебном процессе. Скорее, это пиар-мероприятие, чтобы другим неповадно было. Я не думаю, что суд здесь сможет какие-то санкции применить", — считает Захаров.
Если человек нарушил условия трудового договора, то, вероятнее всего, суд удовлетворит иск банка. Однако всегда нужно быть готовым, что лидер уведет за собой свою команду. Без него сотрудники будут не так эффективно работать — это нормальная практика, уверен топ-менеджер "Альт Консалтинг Групп" Владимир Хомченко.
С моей точки зрения, это абсолютно нормальное явление, когда у человека есть своя команда.Человеку комфортно работать с Иваном Ивановичем и Марией Ивановной. С этими людьми он более эффективно выполняет свои должностные, служебные обязанности. Есть такое понятие как команда, которое объяснять не нужно. Я считаю вполне естественным, что команда идет за лидером. Лидер переходит на новое место работы и берет с собой свою команду. Я должен быть к этому готов", — говорит Хомченко.
Сама Лариса Файнзилберг заявила, что утверждения "Дельтакредита" не соответствуют действительности.