Столичные власти будут искать сотрудников с помощью специального интернет-портала, где соискатели смогут оставить свои резюме. Этот шаг позволит сделать процесс отбора госслужащих более прозрачным, отмечают эксперты, но мэрии следует расширить пул партнеров этого проекта, привлечь и популярные сайты по поиску работы.
Мэрия ищет таланты. Столичные власти запустили онлайн-портал, где размещены вакансии для будущих сотрудников госструктуры. Чтобы принять участие в конкурсе на должность в мэрии, граждане должны оставить свое резюме на сайте vacancies.mos.ru. Помимо общих требований, соискатели должны выполнить и другие задания, например, написать эссе на предложенную тему. Новый сайт поможет мэрии найти лучших специалистов на вакантные должности, считает председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрей Исаев.
"Любая освобождающаяся вакансия на государственной службе должна замещаться не келейным решением, а после того, как будет опубликована информация, что есть такая вакансия, и в том случае, если на эту вакансию будет несколько соискателей, то решение должно приниматься по конкурсу. С одной стороны, он дает возможность продвижения для молодых специалистов, с другой стороны, это возможность обновления и больше открытости государственного аппарата. В косвенной форме это, разумеется, борьба с коррупцией. Отнюдь не большинство молодых людей будет стремиться идти на государственную службу. Но достаточное количество тех, кто предпочитает уверенность в завтрашнем дне рискам, связанным с занятием бизнесом", — сказал Исаев.
На данный момент столичным властям необходимы, в основном, клерки и начальники отделов. Мэрия должна размещать появившиеся вакансии не только на своем сайте, но и на других популярных ресурсах, уверена руководитель исследовательского центра Superjob.ru Наталья Голованова:
"Административные вакансии, вакансии вообще госслужбы — самые популярные у соискателей. Именно за такие вакансии борется большинство соискателей. Мэрия должна быть заинтересована в интеграции с каким-нибудь работным порталом. Потому что поиск работы на сегодняшний момент — достаточно отработанная схема. Большинство соискателей приучено искать работу там, где она есть, и там, где они привыкли ее видеть, там, где они по нескольку раз уже находили себе новое место за последние 10-15 лет. Конечно же, это очень правильная идея, и эти вакансии будут пользоваться популярностью. Я не думаю, что они будут очень долго закрываться", — пояснила Голованова.
Государство обеспечивает госслужащих отпуском от 30 дней, медобслуживанием и бесплатными или льготными путевками в санатории.