Карьеристам стоит начинать работать еще в студенчестве. Такой вывод сделали социологи. Эксперты согласны: у человека с задатками руководителя потребность работать появляется рано, кроме того, опыт работы при трудоустройстве играет ключевую роль.
Чтобы стать руководителем, нужно начинать работать в возрасте до 20 лет. Такие выводы содержатся в исследовании кадрового агентства "Контакт". В опросе принимали участие более 300 начальников в разных секторах экономики. Выяснилось, что почти половина из них стали самостоятельно зарабатывать в 19-летнем возрасте. Для работодателя опыт работы –– одно из важнейших условий приема на службу, поэтому по окончании вуза достаточно сложно устроиться работать по специальности, считает глава отдела аналитики рекрутингового портала Superjob.ru Валерия Чернецова.
"Предпочтение будет отдаваться тем студентам, которые уже начали трудовой путь, учась в институте. Порядка 90% работодателей смотрят на опыт работы. 10% –– на диплом. Многие студенты, когда учатся в институте, работают не по профилю. В итоге мы получаем специалистов с опытом работы по другой специальности. Это связано с реалиями российского рынка труда. Довольно сложно устроиться по специальности, и люди уходят в другие специальности", –– поясняет она.
Исследование также показало, что более половины руководителей покидают отрасль, послужившую стартовой площадкой для их карьерного роста. По мнению генерального директора кадрового агентства "Визави Консалт" Валерии Дворцовой, подъем по карьерной лестнице связан прежде всего с личными качествами.
"Дело в том, что руководители, они предприниматели по натуре. Именно поэтому они начинают работать значительно раньше, чем большинство других людей. Особенно в подростковом возрасте тоже хочется достижений", –– подчеркивает она.
Руководители разного уровня, опрошенные "Коммерсантъ FM" подтвердили, что ранний трудовой опыт помогает подниматься по карьерной лестнице.
Сергей Капков, глава Департамента культуры города Москвы: "Я сам начал работать еще в школе. На первом курсе института я уже работал долго и упорно. А когда принимаешь людей на работу, конечно, важны фундаментальные знания и образование, но также важен и опыт, а опыт все-таки дается на рабочем месте. Любая работа дает понятие ответственности".
Константин Гуляев, руководитель управления рыночных исследований ИФД "Капитал": "Первое место моей работы было на пятом курсе, мне был 21 год, и оно было совершенно не связано с аналитикой. Я экономист-международник, имеющий степень "рыночник" и аналитик".
Виталий Езопов, генеральный директор ЗАО "Мастертел": "Очень рано я начал подрабатывать, еще в школе. В те года –– это было начало 90-х –– занимался распространением программного обеспечения. Мне было где-то лет 16. По тем временам не было особой цели зарабатывать деньги".
54% российских руководителей заявили, что им никто не помогал занять высокие должности, и карьерные успехи –– их собственная заслуга.