Должен ли работодатель предоставить дополнительные выходные дни работнику, если его больничный лист (период нетрудоспособности) полностью или частично совпал с праздничными нерабочими днями (например, новогодние праздники, 8 марта и т.п.)?
Предоставление дополнительных выходных дней за праздничные дни, выпавшие на период нетрудоспособности работника, действующим законодательством не предусмотрено.
ОБОСНОВАНИЕ ВЫВОДА. Случаи, при наступлении которых необходимо предоставление работникам отгула, предусмотрены Трудовым кодексом РФ. К ним относятся в том числе случаи необходимости компенсации времени, отработанного сверхурочно (статья 152 ТК РФ), работа в выходной или нерабочий праздничный день (статья 153 ТК РФ), сдача крови и ее компонентов (статья 186 ТК РФ), и другие.
При этом случай предоставления дополнительных дней отдыха за нерабочие праздничные дни, пришедшиеся на период нетрудоспособности работника, Трудовым кодексом не предусмотрен.
В силу части первой ст. 124 ТК РФ при временной нетрудоспособности в период отпуска работника такой отпуск должен быть продлен или перенесен. Аналогичной нормы в отношении переноса праздничных дней, в которые работник был нетрудоспособен, трудовое законодательство не содержит.
Таким образом, оснований для предоставления работнику дополнительных дней отдыха (отгулов) за совпавшие с периодом нетрудоспособности праздничные дни у работодателя не имеется.
Следует отметить, что в силу части первой ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности, за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ, к которым рассматриваемая ситуация не относится.
В части 8 ст. 6 Закона N 255-ФЗ указано, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период. Таким образом, исчислить и выплатить сотруднику пособие по временной нетрудоспособности необходимо за все дни, указанные в листке нетрудоспособности, включая нерабочие праздничные дни.