82-летний экс-президент американской компании Nabors Юджин Айзенберг изрядно удивил акционеров компании и других топ-менеджеров. Он отказался от компенсации за уход со своего поста, которая должна была составить $100 млн. Все подробности –– у обозревателя "Коммерсантъ FM" Андрея Загорского.
По идее, "золотые парашюты" должны защищать топ-менеджера в случае неожиданного расторжения контракта владельцами компаний. Однако в последнее время эти выплаты все чаще становятся поводом для скандалов, поскольку далеко не всегда соответствуют заслугам управленцев. Что же касается Юджина Айзенберга, то его мотивы могли быть какими угодно, в том числе сугубо личными, но, так или иначе, случай с Айзенбергом стоит расценивать как исключительный, полагает заместитель генерального директора Института развития финансовых рынков Валерий Петров.
"В том случае, о котором мы говорим, не каждое действие на практику работает. Топ-менеджер мог обратить на себя внимание с той точки зрения, что при разработке контрактов необходимо еще более четко описывать случай, когда менеджер может либо не может отказаться от "золотого парашюта", –– сказал он.
По данным журнала Forbes, с 2010 года с "золотым парашютом", превышающим $100 млн, покинул свой пост 21 представитель менеджмента крупных компаний. Общая сумма полученных ими выплат составила почти $4 млрд. Интересно, что в перечне оказались управленцы самого разного уровня. Как Джон Уэлш, проработавший 20 лет в General Electric и признанный журналом Fortune лучшим менеджером XX столетия, так и бывший руководитель компании Home Depot Роберт Нарделли, которого канал CNBC назвал одним из худших менеджеров в истории. Как бы то ни было, покончить с практикой выплаты "золотых парашютов" будет непросто, полагает директор по операциям на финансовых рынках компании "Партнер" Андрей Мордавченков.
"Сейчас практика превратилась в почву для злоупотреблений. Я думаю, что со временем эту практику либо пересмотрят, либо как-то переведут ее в какое-то более удобное русло. Но это не очень просто, и путь этот достаточно длинный", –– отметил он.
Пик протестов общественности против практики "золотых парашютов" пришелся на период финансового кризиса 2008 года, когда многомиллионные отступные стали выплачивать своим менеджерам банки и компании, фактически приведенные ими к краху. Однако есть ощущение, что и в обозримом будущем эта тема своей актуальности не утратит. По мнению экспертов, практика "золотых парашютов" позитивно влияет на рынок. Выплаты бывшим топ-менеджерам сдерживает корпоративные войны, которые могут возникать в результате миграции руководящих кадров.