Крупные банки в США в перспективе могут приостановить индексацию зарплат своих сотрудников, а также сократить бонусы. Такой шаг вполне соответствует реалиям, в которых приходится работать финансовым структурам, считают аналитики, но российские банки примеру зарубежных коллег вряд ли последуют.
Американские банки ограничат рост зарплат сотрудников. По данным агентства Bloomberg, об этом сейчас раздумывают такие гиганты, как Credit Suisse, Goldman Sachs и JP Morgan Chase. Причем речь, в первую очередь, идет о доходах молодых специалистов. По сложившейся практике, зарплаты начинающих банкиров в США ежегодно индексируются в среднем на 15-20%.
В условиях финансовых проблем инвестбанки вполне могут задуматься над таким сокращением расходов, уверена президент Клуба банковских аналитиков Марина Медведева.
"Речь идет, прежде всего, о крупных инвестиционных банках, в которых зарплата, в принципе, всегда была очень высока, и уровень начальной зарплаты, если мы говорим о молодых специалистах, тоже. Поэтому я думаю, что они вполне могут пойти на этот шаг для того, чтобы сэкономить фонд и как-то вписаться в свои бюджеты, потому что ситуация непростая в экономике и им нужно выживать", –– сказал он.
Если американские банки и пойдут на сокращение роста зарплат своих сотрудников, то все вместе, считают специалисты, чтобы не проиграть в условиях конкуренции. Вопреки опасениям, на российский рынок американский тренд, скорее всего, не перекинется, считает замначальника аналитического управления компании "Совлинк" Ольга Беленькая.
"Прямой связи все-таки нет. Скорее, будут российские банки ориентироваться на ситуацию в отрасли, в российском финансовом секторе. Но, честно говоря, думаю, что сейчас нашим банкам, несмотря на рекордную прибыль по итогам 2011 года, все равно приходится действовать в достаточно сложной финансово-экономической среде и, естественно, одним из ключевых способов достижения приемлемых финансовых показателей является оптимизация расходов", –– отметил он.
В то же время, по данным хедхантеров, урезать рост зарплат российским банкирам никто не собирается, рассказал вице-президент и управляющий директор кадровой корпорации ManpowerGroup Феликс Кугел.
"Пока нет, потому что мы в принципе не так давно прошли достаточно жесткий параметр заморозки зарплат, и для большинства она уже произошла, но, тем не менее, борьба за таланты так или иначе будет идти, и я бы сказал, сокращение вряд ли коснется реально талантливых людей ", –– сказал он.
Вместе с урезанием роста зарплат, американские банки также могут урезать бонусы сотрудников. Причем эта задача, по мнению специалистов, даже является для банкиров первостепенной и политически-мотивированной. Премиальные на фоне ухудшающейся экономической обстановки традиционно вызывают негативную реакцию у простых американцев.