По данным ВЦИОМ, 11% россиян услышат праздничный бой курантов на рабочем месте, причем некоторые — по собственной инициативе. Специалисты отмечают, что оплачивать работу в праздники будут далеко не всем.
Праздник не для всех. 11% россиян признались, что встретят Новый год на работе. Таковы данные свежего опроса ВЦИОМ. Причем зачастую такую инициативу проявляют не работодатели, а сами сотрудники. Если дело, конечно, не касается предприятий с непрерывными бизнес-процессами. По мнению бизнес-тренера, психолога и гендиректора компании "Камов-Класс" Сергея Камова, россияне все больше избегают близкого общения, чтобы не обсуждать финансовые неурядицы и надоевшие госпроблемы.
"В этом году несколько настроения пошли вниз, потому что накапливается определенная степень усталости. Очень многие люди видели, что, если они даже не потеряли работу, то заработные платы практически ни у кого не росли, или они росли достаточно медленно или медленнее, чем они хотели.
Видят, что, несмотря на какую-то активность людей, например, вышедших на площади для того, чтобы выразить свое какое-то недовольство, ситуация не меняется. И вот это ощущение неспособности что-либо поменять в своей жизни и в жизни своего окружения приводит к тому, что люди становятся достаточно апатичны в отношении к своей жизни, к праздникам и к каким-то таким вещам. Возможно, что приход на работу, он связан с тем, что действительно хочется немножко как-то отстраниться", –– сказал он.
С другой стороны, люди идут на работу в праздники ради выслуги перед начальством в преддверии возможного кризиса. Так считают кадровые агентства. Причем стимулировать людей к трудовым рекордам работодатели нужным не считают. Даже положенная по закону двойная оплата праздничных дней достается далеко не всем, рассказала "Коммерсантъ FM" руководитель департамента профподбора кадровой корпорации ManpowerGroup Виктория Пятница.
"Конечно, есть работодатели, которые, выводя людей в праздничные дни, действительно их бонусируют за это, выплачивают в два раза больше по уровню отработанных часов и т.д., и т.д.
Но, к сожалению, это нельзя назвать тенденцией, потому что есть все-таки определенный вялотекущий кризис, и, конечно, работодатели этим немножко пользуются, –– отметил он. –– Иногда это действительно заменяют какими-то бонусами, то есть можно взять отгул потом либо что-то еще. Но, к сожалению, зачастую люди, понимая, что ситуация может быть не такая, что вот работодателя можно поставить перед фактом: или ты мне оплатишь в два раза, или я не выйду, выходят за обычную оплату труда", –– отметила она.
Не лучше ситуация и с годовыми бонусами за 2011 год. Несмотря на то что от выплат компании не отказываются, некоторые по разным причинам переносят их на январь, февраль и даже на весну будущего года. А если кризис к тому моменту наберет обороты, о деньгах самоотверженным сотрудникам, вполне возможно, придется забыть.