По данным социологов, большинство россиян предпочли бы премиям прибавку к зарплате. Все дело в нестабильной экономической ситуации, считают эксперты, а также в отсутствии законодательно прописанной системы начисления бонусов.
Повышенный оклад привлекательнее премий. Об этом свидетельствуют результаты исследования компании Kelly Services. В этом году число работников, получивших бонусы, увеличилось на 10%. При этом большинство респондентов сообщили, что вместо премий они предпочли бы более высокий фиксированный оклад.
Работники готовы пожертвовать разовыми вознаграждениями ради стабильности, считает генеральный директор кадрового агентства "Визави Консалт" Валерия Дворцевая.
"Вопрос не конкретно в премиях и зарплатах, вопрос в общей ситуации как экономической, так и психологической. Фиксированная зарплата — это некая стабильность. Поскольку ситуация и рыночная, и политическая подвижна, то люди понимают, что даже сверхусилия, которые предполагают в качестве оплаты премии, могут не повлиять на финальный результат, — считает Дворцевая. — Индивидуальное премирование всегда было. Я не знаю, почему говорят, что это в большей степени сейчас, может быть потому, что работодатели решили, что личность делает историю".
Согласно опросу, большинство россиян недовольны системой выплаты премий, так как она слишком сложная и запутанная. Порядок начисления бонусов не указан в законодательстве. Его определяют работодатели, сообщила руководитель отдела аналитики рекрутингового портала Superjob.ru Валерия Чернецова.
"У нас же нет единой утвержденной законодательной системы, как насчитывать премию. В каждой компании это свой индивидуальный подход. Поэтому непонимания могут возникать. В этом году большее количество работников получат премии по сравнению с прошлым годом, — сообщила Чернецова. — Все-таки достаточно стабильная ситуация на рынке труда в настоящий момент. Пока никаких движений рынка мы не видим. Наверное, такая ситуация будет продолжаться вплоть до президентских выборов. Что будет дальше, никто не сможет предсказать".
Большинство респондентов не рассчитывают получить бонусы из-за плохих финансовых результатов компании. И только 5% опрошенных считают, что не заслужили бонусов.