РСПП сформулировал ряд поправок в Трудовой кодекс РФ. Среди предложений –– введение прямой зависимости между эффективностью сотрудников и уровнем заработной платы. Власти вряд ли одобрят излишне либеральную инициативу, считают эксперты, которая, к тому же, противоречит положениям международных конвенций об охране труда.
Неэффективных работников будет проще уволить. Такие поправки в Трудовой кодекс содержатся в предложениях Российского союза промышленников и предпринимателей. Среди конкретных мер, которые предложил профильный комитет РСПП, –– требовать достижения определенных результатов труда, необходимых работодателю. Таким образом, денежное поощрение будут получать эффективные работники. А не исполняющие нормы могут быть уволены. Вот основные пункты поправок в Трудовой кодекс:
В новом варианте Трудового кодекса значительно сокращается роль государства. Чиновники будут устанавливать минимальные стандарты, правила игры и охранительные нормы. Основным методом регулирования отношений работодателя и работников будет считаться договор, а главным регулятором — социальное партнерство.
Главной ценностью нового Трудового кодекса становится производительность труда. Эффективным работникам предлагаются преференции в повышении заработной платы, получении дополнительного образования, карьерном росте. Будет легче расторгнуть договор с так называемым отстающим сотрудником.
Кроме этого, сократится срок, в который работодатель должен известить подчиненных об увольнении. А также уменьшается сумма выходного пособия. Также в законе предусматривается снижение ограничений на срочные договоры и появляется возможность дистанционной занятости.
Эти поправки вряд ли получат поддержку у российских властей, полагает депутат Госдумы, член комитета по труду и социальной политике Михаил Тарасенко.
"Это мечта некоторых наших ультралибералов, которая полностью противоречит основополагающим конвенциям Международной организации труда, –– заключает Тарасенко. –– Такая инициатива не может быть поддержана не только российской трехсторонней комиссией, я имею в виду, прежде всего, сторону трудящихся, я более чем уверен, не будет и поддержана и правительством Российской Федерации, потому что Россия является важным членом Международной организации труда, она представлена во всех руководящих органах".
Одно из предложений РСПП –– 60-часовая рабочая неделя. Как заявлял в конце апреля бизнесмен Михаил Прохоров, рассмотреть соответствующую поправку предложили не работодатели, а рабочие коллективы. Однако сейчас в Трудовом кодексе не хватает гораздо более важных пунктов, считает главный специалист Центра социально-трудовых прав Петр Бизюков.
"Из того, что стоило бы переделать, это то, что касается работы в удаленном доступе и какие-то подходы к регулированию труда фрилансеров, –– отмечает Бизюков. –– Согласие достигнуто было быстро, а вот все остальные вещи, типа пресловутой 60-часовой рабочей недели… Сколько бы словесной шелухи за этим не было, на самом деле за этим просто стоит нежелание работодателей платить за переработку, сверхурочные работы".
РСПП принимает предложения по проекту нового Трудового кодекса до 1 марта будущего года. В апреле будет готова уже доработанная версия, которую предприниматели передадут в Госдуму.