Пока ребята учатся в вузе, они не смотрят в сторону леса

Хасан Таймасханов, ректор Грозненского государственного нефтяного технического университета имени академика М. Д. Миллионщикова

Сейчас ставить задачу — как при социалистическом строе — создать систему госзаказа или так называемого распределения, практически невозможно. Нужно сделать так, чтобы учесть интересы обеих сторон — системы образования и реальной экономики. По-другому просто нереально. Руководство страны, в том числе Минобразования, работают в этом направлении. К примеру, они предложили механизм формирования государственного заказа по целевой подготовке кадров в высокодотационных регионах РФ. Потому что для обеспечения социальной стабильности и одновременно сохранения потенциала социально-экономического развития как раз вузы и нужны. Очень важна система высшего образования в таких регионах, как Чечня, Дагестан, Ингушетия и других высокодотационных регионах, где производства нет, а молодежь без работы. Ведь в нашем регионе практически половина населения, в основном молодежь, безработная, поэтому это так называемый рычаг, который снимает социальную напряженность. Вот почему эту форму госзаказа в какой-то мере нужно сохранить. Другое дело, выпускники этих вузов не будут иметь прямого, так сказать, трудоустройства, и потребление производством этого продукта вузов — это другое дело. Но, повторяю, роль такого механизма в сохранении социальной стабильности велика. Мы в этом убедились на примере Чечни. Основная часть молодежи у нас в республике по крайней мере лет на 5-6 задействована, занята трудом в высших учебных заведениях. То есть эти ребята не смотрят ни в сторону леса, ни в другую сторону. У них другая задача. Поэтому архиважно вот госзаказ сохранить в наших регионах в такой форме. Ну и, конечно, людей трудоустраивают с каждым годом все больше и больше. У нас есть центр по трудоустройству выпускников, он работает круглый год, со многими предприятиями у нас связи. Вот в Сибирь мы много ребят отправляем работать и на практику, да и здесь. Дело в том, что предприятия сибирские сталкиваются с дефицитом трудовых ресурсов среднего, начального звена. Руководители этих предприятий обратили внимание на наш регион и начали с практики студентов, посмотрели, как себя ведут наши студенты на практике производственной, и потом уже с удовольствием просят придти, приехать после окончания вуза. Уже десятки ребят у нас трудоустроены, работают, в этом году больше 30 ребят выехали.

Записал Муса Мурадов

Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...