Минэкономразвития предлагает дать персоналу возможность обанкротить своего работодателя. Отстаивать свои права в суде новый законопроект предлагает, если задержка по зарплате превышает 300 тыс. рублей. Данная инициатива не только бесполезна, но и опасна, полагают эксперты.
Сотрудники компаний смогут банкротить своих работодателей. Соответствующий законопроект подготовило Минэкономразвития. Согласно документу, работники смогут подать иск о банкротстве работодателя при недоплате в размере от 300 тыс. рублей. Инициатива министерства бесполезна, получить таким образом деньги люди не смогут, уверен президент Союза предпринимателей и арендаторов России Андрей Бунич.
"Естественно, основными истцами в делах о банкротстве будут выступать либо госорганы, либо какие-то коммерческие структуры. Банкротить предприятие только на основе того, что он там задолжало работнику, скорее всего, никто не будет. Процедура эта, в любом случае, очень длительная. Пока сможет там работник отстоять свои права, пройдут годы, — считает Андрей Бунич. — Кроме того, в результате банкротства чаще всего оказывается, что никаких активов там нет предприятия обанкроченного — они выводятся предварительно. И если уж кто-то там взыщет, то, скорее, какая-нибудь налоговая служба, но уж точно не работники".
Большинство экспертов считают законопроект даже опасным. Легкий способ банкротить компании увеличит число захватов предприятий, считает генеральный директор Центра изучения и оценки юридических и экономических проблем бизнеса Владимир Скрипниченко.
"Это, если говорить так просто, попахивает рейдерством. Для возбуждения дела о банкротстве сейчас необходима подтвержденная задолженность минимум в 500 тысяч, но это общехозяйственные расходы — кредиты, расчеты. По зарплате хватает тридцати. "Нарисовать" 30 тысяч очень просто. Поэтому это можно рассматривать как возможность для черных рейдеров делать свое черное дело", полагает Владимир Скрипниченко.
Согласно законопроекту, подавать иск о банкротстве надо коллективно. При этом сотрудники компании должны будут предоставить протокол заседания, на котором они выбрали своего представителя в суде.