Работники сами создают себе авралы

считают эксперты

По мнению работодателей, сотрудники задерживаются на службе, чаще всего, по собственной вине. Сами же руководители выступают против переработок. Однако иногда и они не могут правильно спланировать рабочий процесс, отмечает собеседник "Коммерсантъ FM".

Переработки сотрудников приносят убытки работодателю. К таким выводам все чаще приходят эксперты рынка труда. Почти 50% россиян задерживаются на рабочем месте больше положенного. При этом аврал по причине большой загруженности возникает только в 10% случаев. Чаще всего перерабатывать приходится из-за неправильно спланированного рабочего процесса, считает руководитель исследовательского центра портала Superjob.ru Наталья Голованова.

"63% работающих россиян на наш вопрос "Как вы относитесь к работе в нерабочее время?" ответили, что могут иногда задержаться, но не хотят, чтобы это стало нормой жизни. Только 16% респондентов, у которых есть опыт сверхурочной работы, сказали нам, что их переработки всегда оплачиваются. 7% говорят, что нет", — добавила Наталья Голованова.

Аврал — нормальное явление для стартап-проектов. Но когда бизнес выходит на стадию стабильности, переработки ни к чему хорошему не приведут, считает генеральный директор компании Penny Lane Realty Георгий Дзагуров.

"Некоторые люди сознательно создают авралы. Таким образом они своему работодателю показывают, как они прекрасно работают в аврале. И начинают все время создавать ситуации аврала, из которых постоянно спасают компанию. Я считаю, что это практически равнозначно саботажу. Приходится избавляться от тех деятелей, которые приводят работу к авралу", — заявил Георгий Дзагуров.

Работодатели порой умышленно создают такие условия труда, в которых работник будет совершать ошибки, а его за это можно будет наказать, уверены правозащитники. Очень часто служащие не вступают в профсоюз только потому, что боятся гнева начальства. При этом бороться за свои права в таких условиях очень тяжело, поясняет председатель профсоюзного комитета ОАО "АвтоВАЗ" "Единство" Петр Золотарев.

"Наш член профсоюза обратился к нам, он говорит, что не может выполнить, что его ругают и наказывают за то, что он не выполняет нормированные задания. Когда наши активисты стали подробно разбираться с этим, оказалось, что на этом рабочем месте, на этой рабочей операции должны стоять два человека, а не один. И этот человек, который в тяжелых условиях жары пытался выполнить норму, делал ее некачественно. Естественно, за это его наказывали. Так руководители организовали работу, что он не может ее физически выполнить. Естественно, он выпускал бракованную продукцию", — рассказал Павел Золотарев.

По мнению медиков, постоянные переработки негативно сказываются на самочувствии работников. Уменьшается работоспособность, что отражается на результатах всей компании.

Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...