МДМ-банк в рамках перехода на децентрализованную модель управления сокращает порядка 10% персонала. Прежде всего сокращаются сотрудники головного офиса, занимающиеся риск-менеджментом. В результате в январе МДМ-банк сократил выдачу новых кредитов, поскольку сотрудники допофисов стали очень осторожны в решениях.
О планах МДМ-банка по сокращению персонала "Ъ" рассказали несколько банкиров из числа его бывших сотрудников. Источник в МДМ-банке подтвердил информацию о кадровых изменениях, рассказав, что в течение первого полугодия планируется сократить до 1 тыс. человек (или 10% от общего числа сотрудников). По его словам, сокращения связаны с переходом банка на единую информационную систему. После слияния МДМ-банка с УРСА-банком (завершилось в 2009 году) в объединенном банке сначала действовали две информационные системы, для обслуживания и состыковки которых требовался дополнительный персонал, пояснил собеседник "Ъ". Кроме того, сокращения вызваны заявленным МДМ-банком ранее переходом с централизованной на территориальную систему управления (см. "Ъ" от 25 января).
Прежде всего под сокращения попадают сотрудники головного офиса, в частности верификаторы (проверяют заемщиков на первом уровне) и персонал, занимающийся риск-менеджментом, поскольку их полномочия в рамках децентрализации перекладываются на сотрудников допофисов, говорит один из источников "Ъ". Официально в банке кадровые перемены прокомментировали следующим образом: "Децентрализация бизнеса предполагает снижение функций головного офиса и увеличение роли региональных подразделений. Именно на местах будет сформирован центр компетенций по риск-менеджменту, принятию решений, управлению балансом и экономической эффективностью каждого конкретного офиса. За головным офисом остаются только функции контроля и общей координации бизнес-процессов".
Сокращение штата на 1 тыс. человек позволит МДМ-банку сэкономить на выплатах персоналу около $20 млн за год, подсчитал аналитик рейтингового агентства Fitch Александр Данилов. Впрочем, такой расчет не учитывает ни эффективную отдачу от уволенных кадров, ни влияние возможного повышения нагрузки на оставшихся сотрудников, добавляет он.
Повышение нагрузки на сотрудников уже сказалось на показателях МДМ-банка. В январе у банка сократился объем выдачи новых кредитов, поскольку сотрудники допофисов стали очень осторожны в решениях, опасаясь переложенной на них ответственности, рассказал "Ъ" источник на банковском рынке из числа бывших сотрудников МДМ-банка. "В январе продажи у банка действительно были вялыми, в первую очередь из-за долгих праздников, однако влияние перемен в управлении также нельзя исключать",— уточняет еще один источник на рынке, знакомый с ситуацией в банке. Согласно отчетности по РСБУ, розничный кредитный портфель у МДМ-банка сокращался от месяца к месяцу, за исключением мая, в течение всего прошлого года. За январь объем кредитов населению у банка сократился на 2%, до 58,8 млрд руб. Объем портфеля кредитов юридическим лицам менялся разнонаправленно. После роста в ноябре в декабре он снизился до 173,9 млрд руб. В январе снижение продолжилось, и объем корпоративных кредитов сократился на 1,3%, до 171,7 млрд руб.
Впрочем, сокращение объема выдачи — временное явление, предполагают участники рынка. "Передача полномочий в точки продаж непременно будет способствовать росту продаж и бизнеса в целом, как только менеджеры освоятся в новом статусе. Однако одновременно с этим должен вырасти и уровень риска",— полагает председатель правления Нордеа-банка Игорь Буланцев.