Во внесенном в Госдуму проекте поправок в Трудовой кодекс правительство с подачи Минздрава предлагает изменить статьи 374 и 376 Трудового кодекса, формулирующие «советские» гарантии руководству профсоюза от увольнения — впервые эти нормы закона появились в СССР в качестве гарантий профсоюзам от давления работодателей. Напомним, Конституционный суд определениями от 17 декабря 2007 года и 3 ноября 2009 года приостановил действие части норм этих статей, ссылаясь на их неконституционность. В январе координационный совет ряда профсоюзов, в том числе горняков, докеров и железнодорожников, обратился с письмом в Конституционный суд, в котором решение судебного органа подвергалось критике. Хотя эта форма обращения в суд не требовала от КС юридически значимого ответа, Конституционный суд выступил в феврале с подробным разъяснением своей позиции по вопросу «гарантий профсоюзным лидерам», которая и легла в основу новых формулировок статей Минздрава. Поправки распространяют позицию КС на всех представителей выборных профсоюзных органов: особый порядок их увольнения (только с согласия профсоюза) действует лишь в том случае, если работодатель не зафиксировал неоднократное неисполнение увольняемым трудовых обязанностей без уважительных причин, зафиксированное дисциплинарным взысканием. В февральском определении КС зафиксировал, что «советская» норма защиты профсоюзных лидеров рассматривается им в целом как дискриминационная — вопросы гарантий профсоюзным лидерам следует отстаивать в суде, доказывая, что их увольнение связано именно с профсоюзной, а не трудовой деятельностью.