Нет никаких сомнений в том, что растущая стоимость жизни в развивающихся странах снизила экономическую привлекательность аутсорсинга производства в Индию и Китай. Поэтому сейчас некоторые производители — в своем постоянном стремлении к сокращению издержек — рассматривают возможность переноса производства в те страны, где затраты на рабочую силу пока остаются низкими. Однако стоит отметить, что перенос производства обходится недешево и сопряжен с определенным риском. Ряд западных компаний, которые вывели свои операции из Китая и Индии, столкнулись с таким количеством трудностей при переносе производства, что в конце концов вернулись обратно.
Среди причин этого назывались недостаток контроля и снижение гибкости. Поэтому финансовые стимулы переноса производства в другую страну должны перевешивать и изначальные затраты на наладку производства на новом месте и риски. По отношению к Западу и Китай, и Индия остаются дешевыми регионами для производственной деятельности, несмотря на рост издержек. Кроме того, поскольку объем государственных инвестиций в инфраструктуру и образование в обеих этих странах постоянно растет, производство в них сопряжено с меньшим риском.
Поэтому в ближайшей перспективе для очень немногих западных компаний финансовые преимущества переноса производства смогут перевесить и риски, и издержки. В долгосрочной перспективе — и если затраты будут по-прежнему расти — стимулов для поиска новых, более дешевых мест станет больше.
Другое немаловажное соображение связано с демографическими и рыночными изменениями, происходящими в Китае и в Индии. Рабочая сила в Китае и Индии постепенно повышает свою квалификацию и поднимается выше в цепи издержек. И этот факт тоже будет оказывать влияние на принятие решения о целесообразности переноса производственной базы, причем разными и, возможно, даже противоречащими друг другу путями.
В то время как образованная квалифицированная рабочая сила обычно должна получать более высокую зарплату, что, в свою очередь, повышает затраты производителя и стимулы покинуть эту страну, эта же самая квалифицированная рабочая сила может помочь повысить качество продукции и адаптировать ее к потребностям местного рынка. Дополнительное преимущество роста зарплат рабочей силы заключается в том, что в результате повышается и покупательная способность рабочих, которые, в свою очередь, и сами смогут стать потребителями продукции компании.
Ближайшее будущее для Индии и Китая по-прежнему остается безоблачным. Однако, по мере того как все большее число стран открывает свои двери глобализации, и Индии и Китаю придется все меньше полагаться на свои преимущества по показателям издержек и искать другие пути для сохранения процветания их производственной базы. Таким образом, перед Китаем и Индией вскоре встанут те же самые трудности и проблемы, решением которых сегодня занимается западное производство.