Британские работодатели обеспокоены возможным резким ростом исков от служащих, которые будут требовать выплаты компенсаций за получаемый на работе стресс. Причиной этого беспокойства стало судебное разбирательство, которое выиграл бывший работник совета графства Нортумберленд Джон Уокер. Он стал первым человеком в стране, который отсудил 175 тыс. фунтов за вред, полученный от стресса на работе.
Джон Уокер работал в отделе, который занимается разбором дел о жестоком обращении с детьми. По его словам, работы было очень много, но его неоднократные просьбы к руководству о найме дополнительных сотрудников не находили отклика. Из-за этого у него произошло нервное потрясение. Через некоторое время состояние Уокера настолько ухудшилось, что он был вынужден уволиться и заняться менее стрессовой работой — стал художником-декоратором.
Победу в суде против своих бывших работодателей он одержал в 1994 году, после чего совет графства подал апелляцию. Неделю назад после долгих размышлений совет отказался от этой апелляции, и теперь, когда есть прецедент, работодателей ожидает волна исков от служащих. Интересно, что этот случай привлек внимание профсоюзов. В частности, Уокера поддержал крупнейший в Британии профсоюз Unison.
Теперь стресс на работе стал предметом пристального внимания и исследования специальных организаций в области здравоохранения и безопасности. Не отстает от них и Ассоциация британских страхователей, которая провела семинар с целью обсудить создавшуюся ситуацию и дать советы работодателям. Специально для определения причин стресса был проведен широкий опрос среди служащих. В результате главными его причинами были названы продолжительный рабочий день и сверхурочная работа, а также недостаток управленческой поддержки, слишком большое число командировок и грубое отношение со стороны руководителей и коллег.
Уже сейчас по инициативе работодателей разрабатываются консультационные программы для служащих, страдающих от стресса.
АЛЕНА Ъ-МИКЛАШЕВСКАЯ