Во всем мире выпускники ведущих бизнес-школ нарасхват у работодателей. Однако в России ситуация иная — наши фирмы в очереди за выпускниками российских школ бизнеса не стоят, хотя и испытывают острый недостаток квалифицированных кадров. Основные причины этого противоречия выявил проведенный корреспондентами Ъ опрос менеджеров по персоналу некоторых компаний.
Работодатели не доверяют школам бизнеса...
Опрос показал, что менеджеры по персоналу имеют мало информации о новых бизнес-школах. Отчасти в этом виноваты сами школы, которые, как выразился один из кадровиков, "не умеют предлагать свои услуги". Менеджер по развитию персонала и кадрам российского представительства Rank Xerox Игорь Барсуков вообще не читает "бумажки, которые присылают бизнес-школы": "Когда мне приходят письма, в которых написано, что за участие в Дне карьеры я должен заплатить $500 и после этого я увижу цвет студенчества, — меня это забавляет". Все кадровики считают, что бизнес-школы должны сами идти к фирмам.
Среди опрошенных компаний контакты с новыми вузами имеет фирма IBS: несколько ее топ-менеджеров учатся в ВШМБ. По словам директора по персоналу IBS Марины Олешек, им нравятся "конкретные преподаватели". У IBS сложилось хорошее мнение и о Высшей школе экономики: "Она выпускает людей, которые могут работать кем угодно, в ВШЭ сильные программы и хорошие западные стажировки".
Общее же впечатление об уровне школ бизнеса у большинства кадровиков скорее неблагоприятное. Начальнику отдела кадров фирмы "Эконика" Александру Кудряшову приходилось сталкиваться с выпускниками некоторых из них, и он пришел к выводу, что это "сырые люди". В банке "Менатеп", по словам начальника его отдела кадров Сергея Горькова, "отношение к новоявленным школам настороженное".
Среди основных недостатков новых российских бизнес-школ менеджеры по персоналу называют отсутствие связей с бизнесом. "Вузы в своей ориентации на рынок отходят от нужд рынка. Они дают очень мало узконаправленных вещей", — говорит Барсуков. Основная причина этого, по мнению менеджеров, в том, что в школах мало преподавателей, которые действительно понимают, что такое бизнес. Как сказал один кадровик, "когда читать лекции в школы придут бизнесмены, которые устали от бизнеса, школы будут процветать".
Тем не менее, по отзывам, некоторые бизнес-школы предлагают хорошие программы по аудиту и бухучету. Долгосрочные программы (такие, как МВА), по мнению некоторых менеджеров, несколько преждевременны. Так, Игорь Барсуков считает, что МВА в России — это отнюдь не путевка в карьеру: "Наш рынок напоминает Аляску времен 'золотой лихорадки', когда люди за год становились миллионерами. Условно говоря, чтобы найти 'золотую жилу', степень МВА не нужна — важнее личные качества". Кстати, среди топ-менеджеров российского представительства Rank Xerox нет ни одного со степенью МВА. Марина Олешек же считает, что МВА "нужна всем, кто пришел в бизнес надолго", поскольку обучение по этой программе "дает широту взгляда на проблемы".
...тем более что у них есть альтернативы
Реальную конкуренцию новым бизнес-школам, с точки зрения менеджеров по персоналу, составляют старые вузы, дающие высшее экономическое образование. Хорошее мнение у работодателей и о выпускниках технических вузов (МФТИ, МГТУ им. Баумана). По словам Александра Кудряшова, "'технари' лучше приспособлены к бизнесу — их мышление более конкретно и аналитично". У "Эконики" неплохие отношения и с ГАУ им. Орджоникидзе, в частности потому, что руководители этой фирмы — выпускники академии. Правда, никаких договоров на "поставку" студентов из ГАУ у "Эконики" нет — обычно студентов берут по рекомендации преподавателей.
В "Менатепе" людям, которых принимают на технические должности, нужно профильное образование (например, желательно, чтобы будущий программист закончил МИФИ или МГТУ). По словам Сергея Горькова, в банке существует специальная программа по работе с некоторыми вузами (юридический и экономический факультеты МГУ, ГАУ, РЭА, Финансовая академия). В ГАУ и РЭА банк провел конкурс студенческих работ и платит стипендии самым способным студентам. А вот Игорь Барсуков считает, что сейчас дешевле взять готового специалиста, чем "пестовать студента, платить стипендии, после чего он сделает ручкой и уйдет в другую компанию".
Впрочем, даже если кандидат закончил престижный вуз, это совсем не значит, что у него есть стопроцентный шанс попасть на работу в фирму. "Для нас важно не столько базовое образование человека, сколько соответствие его реального профиля требуемому", — отмечает Игорь Барсуков. "Важно то, что человек взял от обучения, а это зависит уже от личных способностей", — добавляет Марина Олешек. В любом случае вчерашнего выпускника все равно приходится доучивать.
Кстати, еще одна альтернатива российским бизнес-школам — центры обучения при компаниях. Своя "академия" есть в IBS, при "Менатепе" работает Институт финансов и банковских технологий, все сотрудники Rank Xerox проходят обучение в учебном центре фирмы, серьезные тренинги — в McDonalds (для топ-менеджеров здесь организуют учебу в США). Марина Олешек считает, что внутрифирменное обучение эффективнее, чем курсы в бизнес-школах: "Фирма учит тому, в чем она заинтересована, причем в удобное для сотрудников время".