Начнем сразу с главного. У нас две новости. Первая — для тех, кто ищет работу. Хорошая. Обратите внимание: никогда еще у вас не было такой потрясающей возможности сделать быструю и блестящую карьеру. Возникла эта уникальная ситуация, во-первых, потому, что бизнес постоянно развивается, создаются новые фирмы, открываются филиалы уже существующих. Во-вторых, бизнес постоянно усложняется, требуются такие специалисты, о существовании которых до недавнего времени у нас даже не подозревали. На руководящие должности, заметим. В общем, дело за малым — стать тем самым дефицитным и незаменимым кадром и самому делать выбор и диктовать условия.
Вторая новость для работодателей. Плохая. Таких специалистов, каких вы ищете, в природе нет. Именно поэтому все фирмы, которым периодически приходится подыскивать работников, делятся на две категории: первые (реалисты) знают горькую правду жизни, а вторые (идеалисты) продолжают жить иллюзиями. Им нужно все и сразу. Первым — хоть что-нибудь. Именно идеалисты любят перебирать большое количество кандидатов, а потом жаловаться рекрутинговым агентствам: вот если бы знание и опыт Иван Иваныча соединить с внешностью и манерами Иван Петровича...
Пожалуй, с идеалистов и начнем. Их требования к претендентам удивительно схожи — независимо от профиля фирмы и должности. (Претендентам на работу это будет небесполезно — всегда есть соблазн стать тем самым идеалом.) Итак, портрет, написанный со слов Алексея Рощина, консультанта Агентства международного развития США (USAID), изучавшего эту проблему. Идеалу 25-45 лет (считается, что пол не имеет значения, но на самом деле у мужчин больше шансов занять руководящую должность, что уж скрывать), у него обязательно есть опыт работы, желательно на руководящей должности (так-то вот: чтобы попасть в руководители, надо этим руководителем уже где-то поработать; таковы эти идеалисты). У идеала престижный диплом (чаще важен именно диплом, а не то, чему вас учили, — предполагается, что знания компенсируются опытом). С языком — безусловно, английским; даже немецкие и французские фирмы часто ищут именно англоговорящих специалистов. Про знание компьютера как-то и говорить неприлично, заметим только, что в некоторых фирмах (особенно этим отличаются японцы) требуют и владения слепым десятипальцевым методом машинописи — для составления регулярных отчетов руководству. Да, тут уж ничего не попишешь...
Что еще? Да, все важнее становится внешний вид. Вы должны производить впечатление респектабельного, успешного человека, любящего жизнь и умеющего жить. Лучше не отклоняться от западного стандарта — слишком худые и слишком толстые не пройдут, впрочем, как и "слишком" бородатые (подозрение в богемном образе жизни). В большей степени это относится, конечно же, к иностранным фирмам. Хотя и наши в последнее время стали требовать "приличный внешний вид" и даже "блеск в глазах" (интересно, что они имеют в виду?). Да, чуть не забыли: хорошо еще иметь связи в верхах.
Вот, в общем, и все. Не знаем, может, такие люди где-то и есть, но сдается нам, все они уже очень хорошо устроились. Начинают это постепенно понимать и работодатели. К примеру, одну американскую фирму полгода лихорадит — не могут найти секретаря. Претендентов уже с десяток перебывало, но, видите ли, в чем дело: нужно, чтобы девушка ласково разговаривала с клиентами в течение всего дня. Ласково. С клиентами. Для российских секретарей это оказалось недостижимо. В результате фирма готова платить $2500 — "пусть она медленно печатает, пусть вообще ничего не делает, только улыбается!". Говорят, ищут до сих пор.
Вот так, помыкавшись, многие руководители склоняются к мысли "лишь бы человек был хороший". Имеется в виду: порядочный, с какими-то духовными ценностями — в конце концов, всему остальному можно научить. А иногда требуется еще меньше. Как-то одному претенденту на должность в солидной фирме был задан единственный вопрос: кто вы по знаку Зодиака? Видимо, он знал правильный ответ, поскольку успешно работает в этой фирме уже несколько лет.
СВЕТЛАНА Ъ-СМЕТАНИНА