Консалтинговая фирма Ernst & Young выпустила очередной Salary Survey — обзор зарплат российского персонала в инофирмах. На этот раз фирма увеличила число опрошенных компаний и ввела новые категории компаний-респондентов. В отличие от аналогичных обзоров, которые выпускают другие фирмы, последний Salary Survey содержит не только информацию о средних зарплатах в западных компаниях, но и данные о дополнительном поощрении сотрудников. На днях Ernst & Young приступила к рассылке обзоров.
Очередной обзор Salary Survey, выпущенный Ernst & Young, — уже шестой по счету (он выходит раз в полгода). Фирмой опрошено 50 западных компаний, работающих в Москве (в прошлый раз их было 35). Кроме того, в обзоре появились новые виды компаний: например, в отдельную категорию выделены банки и нефтегазовые компании (раньше они входили в раздел "сервис") и фирмы, работающие в сфере высоких технологий и здравоохранения.
По словам консультанта по кадрам фирмы Ernst & Young Джанин Виси (Janine Wiese), в последнее время клиенты этой компании проявляют особый интерес к проблемам дополнительного поощрения российского персонала. Дело в том, что большая текучесть кадров в западных фирмах, работающих в Москве, часто связана с возросшими требованиями российских сотрудников к условиям работы. Теперь их интересует не столько размер заработной платы, сколько дополнительное стимулирование.
Согласно проведенному Ernst & Young опросу, 100% инофирм, работающих в сфере сервиса, телекоммуникаций, легкой промышленности, финансов и высоких технологий практикуют выплату бонусов (доплат) своим сотрудникам. В сфере розничной торговли процент компаний, выплачивающих бонусы, чуть ниже — 80%, в тяжелой промышленности — 68%, в нефтегазовой отрасли — около 40% фирм.
При этом только нефтегазовые компании практикуют двухпроцентные доплаты к заработным платам сотрудников (около 20% фирм), в других секторах бизнеса процент доплат выше. Например, в 33% компаний, работающих в области высоких технологий, он составляет 3-4% от зарплаты, в 50% банков и 25% медицинских фирм — 5-6%. 12-процентные доплаты к заработным платам производит половина сервисных и торговых фирм и более 77% телекоммуникационных компаний.
По мнению г-жи Виси, все больше инофирм предлагает сотрудникам различные виды неденежного поощрения. Наиболее распространенный из них — медицинская страховка. Лидеры в этой области — телекоммуникационные компании, а также фирмы, работающие в сфере легкой промышленности (100% опрошенных). Любопытно, что компании, работающие в тяжелой промышленности, вообще не предлагают своим российским сотрудникам медстраховку. Правда, по словам Джанин Виси, российский персонал и не рассматривает медицинскую страховку как большой плюс — "для них гораздо важнее бесплатные обеды". Бесплатными ланчами кормит сотрудников большинство компаний (100% сервисных, телекоммуникационных и нефтегазовых фирм, 75% медицинских компаний, 50% банков).
Служебные автомобили предоставляются инофирмами руководящим сотрудникам. Их получают, например, топ-менеджеры в более половины опрошенных торговых, телекоммуникационных компаний и т. д. А такие льготы, как оплата учебы детей или страхование жизни, — пока экзотика для большинства отделений западных компаний, работающих в Москве. Впрочем, по словам российских сотрудников инофирм, их гораздо больше привлекает возможность получать зарплату "черным налом".
МАРИНА Ъ-ИВАНЮЩЕНКОВА