— Как вы можете оценить нынешнюю кадровую ситуацию на российском финансовом рынке?
— Кризис пока еще не очень сильно затронул корпоративный и розничный бизнес универсальных банков. В инвестиционных банках, оперирующих на территории России, массовых увольнений пока нет. В первую очередь влияние кризиса отразится на департаментах, специализирующихся на работе на рынке капиталов, и на трейдинговых подразделениях — практически все проекты по выводу компаний на IPO приостановлены, финансовые рынки пока тоже в негативе. На рынке M&A сохраняется некоторая активность — компании продолжают сливаться и поглощать друг друга. Для того чтобы обслуживать такие сделки, банки не собираются сокращать сотрудников департаментов корпоративных финансов. Однако несмотря на то, что говорить о массовых увольнениях пока нельзя, многие финансовые институты приостановили на время программы привлечения новых сотрудников.
— Какие банки сейчас ведут агрессивную кадровую политику, несмотря на кризис?
— "ВТБ Капитал" продолжает активно набирать сотрудников. Им необходимо завершить формирование команды.
— Как будет развиваться ситуация в ближайшие месяцы?
— Сейчас преждевременно делать какие-либо выводы, в перспективе от трех месяцев до полугода ситуация прояснится, и в случае усиления негативных тенденций в кадровой политике банков могут произойти серьезные изменения. На 2008 год многие банки прогарантировали компенсационные выплаты, поэтому сотрудники банков спокойно работают, ожидая получения бонусов.
— Если продолжится развитие кризиса, возникнет ли переизбыток предложения специалистов на финансовом рынке?
— В течение ближайших шести месяцев многие займут выжидательную позицию. В случае ухудшения ситуации банкам придется увольнять сотрудников. В первую очередь специалистов, работающих на финансовых рынках. Однако все надеются, что можно будет обойтись малой кровью.
— Какие изменения могут произойти в кадровой политике коммерческих банков?
— Изменения кадровой политики будут связаны с изменением структуры бизнеса. Если по мере удорожания кредитов потребители, как компании, так и физические лица, начнут от них отказываться, банкам придется пересматривать свою бизнес-модель. Впрочем, пока рано делать серьезные выводы.
— Спрос на каких сотрудников будет расти?
— В первую очередь на специалистов в области риск-менеджмента, а также на специалистов, отвечающих за работу с проблемной задолженностью.
— Как проходит процесс подбора специалистов? Какие требования обычно предъявляет работодатель?
— Мы согласовываем с работодателем требования к уровню знаний, квалификации специалиста, его функциональные обязанности, компетенции. Далее совместно с клиентом мы определяем target list — те компании, в которых может работать потенциальный кандидат. Например, если мы ищем аналитиков, то их можно искать не только в банках, но и в рейтинговых агентствах, в департаментах корпоративных финансов корпораций. После мы идентифицируем людей, которые работают в указанных компаниях, интервьюируем их, выясняем, кто из них максимально соответствует требованиям клиента, кто хочет работать на данной позиции. Очень важен фактор мотивации. После переговоров с кандидатами мы предоставляем работодателю короткий список потенциальных специалистов с подробной характеристикой каждого. Клиент встречается с ними, мы помогаем ему сделать выбор и структурируем контракт.
— Как на банках отражается уход менеджеров? С подобной ситуацией, например, столкнулись МДМ-банк и Дойче Банк.
— Ничего трагичного не происходит. Это естественное событие, которое случается время от времени. Конечно, переход большой команды топ-менеджеров — болезненное событие, и показатели банка могут ненадолго ухудшиться, но если у банка сильные позиции на рынке, он без проблем сможет набрать новую команду. Свято место пусто не бывает, незаменимых людей нет. Кроме того, смена команды не всегда негативно отражается на банке. Если люди уходят, есть вероятность, что на их место придут молодые образованные специалисты, которые готовы добиваться новых высот.
— Ожидаете ли вы притока в Россию сотрудников проблемных зарубежных банков?
— Безусловно, такая тенденция уже наметилась. Например, с аналитиками американских инвестиционных банков мы уже ведем переговоры. В такой ситуации многие квалифицированные менеджеры будут гораздо более сговорчивыми. Если раньше за переезд в Россию они просили высокую премию, то сейчас их будет больше интересовать стабильность. Зачастую специалисты будут готовы рассматривать такой же уровень компенсации, какой у них был, или обсуждать возможности дисконта.
— Какие компании или банки будут проявлять спрос на них?
— В первую очередь индустриальные компании испытывают потребность в высококвалифицированных финансовых специалистах.