Выпускники хотят, но не могут работать удаленно
Мониторинг рынка труда
Хотя молодые специалисты высоко оценивают гибкий график и возможность удаленки при выборе места работы, по мнению работодателей, они плохо справляются с рабочими обязанностями в таком формате. Такой вывод можно сделать из результатов исследования рекрутинговой компании Kontakt InterSearch Russia (проект YounGo).Сейчас компании больше всего заинтересованы в молодых IT-специалистах (32%), менеджерах по продажам (26%), инженерах (24%) и маркетологах (23%). Как и в 2019 году, работодатели при отборе молодых сотрудников в первую очередь оценивают их личностные компетенции (60%). Среди них для компаний важнее всего ориентация на результат (62%), умение работать в команде (57%) и коммуникабельность (47%). Для многих (42%) работодателей также важно знание английского языка, около трети требуют наличия диплома о высшем образовании. При этом сами студенты и выпускники считают, что работодателям важнее всего стрессоустойчивость (49%).Главной проблемой при найме молодых специалистов большинство работодателей (71%)…
Фото: Коммерсантъ / Эмин Джафаров