Равенству зарплат мужчин и женщин мешают дети и помогает возраст
Мониторинг рынка труда
Наибольшие различия в зарплатах мужчин и женщин в РФ приходятся на середину карьеры, а в странах ЕС — на предпенсионный возраст. Такие данные приводит в своем докладе «Гендерный разрыв в оплате труда» Институт стратегического анализа ФБК. Как отмечают его авторы, за последние годы этот разрыв на российском рынке труда сократился с 39,3% в 2005 году до 27,4% в 2015-м. В странах Евросоюза наблюдается аналогичная тенденция — за десять лет показатель снизился с 17,7% до 16,4%. В развитых странах максимальное различие в зарплатах (17,4%) зафиксировано для работников старше 60 лет, а минимальное (11,2%) — для работников до 30 лет. В России траектория различий в оплате труда выглядит по-другому — с 20 до 40 лет она растет с 21% до 33%, а начиная с 40 лет снижается, после 55 лет достигая уровня 22–23%. При этом за последние десять лет пик различий в зарплате сместился с 30–34 лет (обследования 2005–2009 годов) до 35–39 лет (обследования 2013–2015 годов).
Фото: Коммерсантъ / Евгений Павленко