Студентам намечают карьерные треки
Как выглядит программа обучения в Центральном вузе
Центральный университет провел день открытых дверей для старшеклассников, студентов и родителей. Он привлек более 700 человек, для большинства из которых важный фактор при выборе вуза — особый подход к обучению. В Центральном университете первокурсникам не нужно выбирать специализацию, они изучают все направления одновременно. Подробности — у Дарьи Надиной.
Фото: Дмитрий Лебедев, Коммерсантъ
Фото: Дмитрий Лебедев, Коммерсантъ
При желании студенты могут освоить на профессиональном уровне сразу несколько актуальных на рынке труда специальностей, говорит ректор Центрального университета Евгений Ивашкевич: «Мы университет от бизнеса и для бизнеса. Мы пытаемся построить образовательный трек ребят так, чтобы они сразу со школы на нашем университетском эскалаторе проехали и попали в ту компанию, которая им интересна. У нас 50 партнеров среди лучших высокотехнологичных компаний нашей страны — это и IT-компании, и технологические, такие как "Росатом". Наша задача — проложить дорогу для этих ребят к этим конкретным работодателям, понимая требования и специфику последних, того, что они хотят».
Учебное заведение отличается уникальным сочетанием академической и бизнес-экспертизы, а также сильным преподавательским составом. В этом году его школьная сборная под руководством Центрального университета выиграла первую Международную олимпиаду по искусственному интеллекту в Болгарии. В следующем году Центральный университет совместно с Альянсом в сфере ИИ будет готовить российскую сборную к олимпиаде в Китае.
Университет предоставляет студентам оплачиваемые стажировки в крупнейших организациях. Вуз сотрудничает с более чем 50 крупнейшими компаниями страны, среди которых Т-Банк, и дает возможность успешного старта карьеры. Сегодня лидеры индустрий заинтересованы в работе с молодыми специалистами больше других, говорит глава Т-Банка Станислав Близнюк: «Мы идем к молодежи, у нас даже есть принцип — набирать нужно джунов. И мы предпочитаем взять джуна, чтобы в него вложиться, чтобы он стал хорошим, сильным специалистом и мог построить карьеру в нашей компании, чем взять мегаопытного человека. Таких мы тоже берем, но это очень маленький процент».
Концепция отбора студентов Центрального университета предполагает при зачислении принимать во внимание не только баллы ЕГЭ. В первую очередь вуз акцентирует внимание на интересах, способностях и коммуникативных навыках поступающих. Это отвечает интересам поколения. Данные опросов показывают, что выпускники школ и вузов, выбирая профессиональное направление и компанию для старта карьеры, ориентируются на вариативность задач, возможность сохранение баланса между работой и личной жизнью и постоянно изучают новое, чтобы оставаться востребованными на рынке труда.