Дума одобрила обязательную компенсацию неиспользованных отгулов при увольнении
На пленарном заседании Государственной думы во втором и третьем чтениях был принят правительственный закон, который обязывает работодателей выплачивать компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении сотрудников. Изменения касаются Трудового кодекса Российской Федерации. Новые нормы должны вступить в силу с 1 марта 2025 года.
Первый заместитель председателя комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко (слева) и председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов
Фото: Дмитрий Духанин, Коммерсантъ
Первый заместитель председателя комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко (слева) и председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов
Фото: Дмитрий Духанин, Коммерсантъ
В соответствии с действующим законодательством, работникам, трудившимся в выходные или праздничные дни, предоставляется возможность отдохнуть в другой день. В подобной ситуации смена в нерабочий день оплачивается по стандартной ставке, а дополнительный выходной оплате не подлежит. «При этом закон не определяет четкий порядок установления даты предоставления такого дополнительного выходного дня и не подразумевает компенсацию денежного характера в случае его неиспользования при увольнении»,— отмечается в пояснительной записке.
В правительстве подчеркнули, что в действующем Трудовом кодексе отсутствует требование для работодателей предоставлять дополнительный день отдыха сотруднику, который выбирает его в качестве способа компенсации труда в выходные и праздничные дни. «На практике это приводит к тому, что в случае увольнения работник оказывается лишен как этих дополнительных дней отдыха, так и повышенной оплаты за выполненную работу в указанные дни, если он не успел их использовать до ухода с работы»,— объясняют авторы законопроекта.
Документ устанавливает, что в случае расторжения трудового договора сотрудник, имеющий неиспользованный дополнительный день (или дни) отдыха, получает компенсацию в виде повышенной оплаты труда. «Если на момент увольнения у работника остается неиспользованный день отдыха, который был заработан за труд в выходные или праздничные дни, то ему выплачивается разница между зарплатой за этот день и фактическим расчетом за труд, выполненный в данный период»,— говорится в тексте инициативы.
За первый квартал 2024 года число вакансий с предупреждением о возможных переработках выросло на 40%. Такую опцию рассматривают примерно 5% работодателей. Тренд связан с дефицитом кадров. Особенно сильно нехватку сотрудников фиксируют в рабочих специальностях, это, например, инженеры-конструкторы, технологи, операторы производственных линий и упаковщики.
Подробнее о кадровой ситуации в России читайте в материале «Ъ» «Рабочему дню прибавляют часов»