29% сотрудников воронежских организаций могли столкнуться с сексуальными домогательствами на работе. Об этом сообщила пресс-служба рекрутинговой компании Head Hunter со ссылкой на результаты проведенного исследования. В частности, по данным рекрутеров, 20% респондентов сталкивались с харассментом во время собеседований.
Фото: Олег Харсеев, Коммерсантъ
Фото: Олег Харсеев, Коммерсантъ
Из числа респондентов возможными жертвами харрасмента были 21% женщин и 13% мужчин
Среди непристойных действий опрошенные выделили «неприличные высказывания или оскорбления» (13%), «нежелательные прикосновения» (10%) и «принуждение к интимной близости» (6%).
Половина из сообщивщих о домогательствах на собеседовании были уверены, что «дальнейшее трудоустройство зависело от реакции на произошедшее». Такого мнения одинаково придерживаются как мужчины, так и женщины.
76% респондентов заявили, что «в отношении инициаторов харассмента чаще всего не применяются никакие меры».
Лишь в 10% случаев их наказывали выговором, штрафом или увольнением. 70% опрошенных не знают, есть ли на их текущем или последнем месте работы процедуры предотвращения или расследования случаев домогательств. Оставшиеся 30% сообщили, что такие инструменты есть. В частности, 12% опрошенных сообщили, что соответствующий запрет прописан в политике компании, 10% рассказали об обучении сотрудников «корпоративной этике». регламент сообщений о сексуальных инцидентах, в том числе, в анонимном формате, есть на рабочих местах 7% опрошенных воронежцев.
Как развивается корпоративная этика в России — в материале «Ъ»
